Любой специалист должен быть заинтересован в саморазвитии и постоянном росте, как профессиональном, так индивидуальном. Если вы стали замечать, что это стремление и сам рост прекратился, то самое время понять причины и настроить себя на восстановление ваших внутренних побуждений.
Мы подобрали для вас список основных причин, которые могут помешать вашему карьерному росту. Обратите внимание, может именно они замедляют ваш профессиональный рост.
Возможно, самая основная причина, по которой мог замедлиться ваш профессиональный рост – профессиональное выгорание. Чаще всего оно случается потому, что специалист уже обучился всему, чему только мог и дальше лишь выполняет тщательно отработанную монотонную работу. Сам специалист становиться вялым и незаинтересованным в качестве и подходе выполнения работы. В таком случае есть лишь один выход – менять либо отношение, либо работу.
Специалисты также перестают стремиться к развитию, когда понимают, что оказались не на том месте. Когда выбранное место работы или специальность не оправдывают надежды, то отпадает и желание развиваться. В таком случае лучше всего сконцентрироваться на том, какую работу вы хотели бы получить, где и кем работать. Это поможет вам сориентироваться и выбрать в дальнейшем наиболее подходящее для вас место работы.
Также специалисты замедляются в своем профессиональном росте, когда у них нет четких планов и целей. Такое случается в основном с молодыми специалистами, которые еще только отрабатывают свои умения и навыки, получают опыт и не углубляются в конечный результат. Стоит научиться планировать свой каждый день и ставить перед собой цели, которые помогут вам расти и не стоять на месте.
Нет желания профессионального роста также у тех специалистов, у которых нет ресурсов и возможностей развиваться. Следует помнить, чтобы развиваться совсем не обязательно тратить большие деньги на курсы и мастер классы, ищите более доступные способы и методы развития: читайте профессиональную литературу, делитесь опытом с коллегами, участвуйте на форумах в беседе.
Пассивность также может стать причиной, по которой вам может не быть доступен профессиональный рост. Для того, чтобы не быть пассивным и безразличным, старайтесь участвовать не только в проектах, но и социальной жизни всего коллектива.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.