Ваш успех в карьере и бизнесе напрямую зависит от активности специалиста. Согласитесь, кто работает над достижением высот в работе, уделяют этому аспекту жизни все свое внимание и время. Поэтому психологи находят прямую связь между привычками специалиста и его результативной деятельностью. Давайте и мы попробуем разобраться сегодня, обладание какими полезными привычками поможет вам достичь желаемых результатов в работе.
Главное, что необходимо запомнить при формировании полезных привычек – это то, что вырабатываются они постоянством. Даже если у вас с первого и второго раза ничего не получилось, продолжайте пробовать и вырабатывать постоянство в их пользовании.
Вырабатывайте позитивное отношение к работе и радуйтесь любым успехам в вашей профессиональной карьере. Вы даже не представляете на сколько это важно, быть позитивно настроенным на работу и радоваться небольшим мелочам. Это хорошо и позитивно мотивирует вас и настраивает на успешную деятельность в дальнейшем. Если выработать позитивному отношению и радости, то у вас появится желание к работе и любовь.
Следующая полезная привычка – заниматься только одним делом или задачей и до конца. Так случается, что нас нагружают ежедневно множеством задач и нам становиться очень сложно справляться со всеми одновременно. Многие задачи начинают выполняться некачественно, остальные вовсе отлаживаются в долгий ящик, время которым никогда так и не приходит.
Если вы возьмете себе в привычку постоянно планировать свою деятельность, то сможете довести выполнение своих задач и обязанностей до нужного времени и сможете укладываться в нужные вам сроки.
Одной из самых полезных привычек является постоянная коммуникация с руководством и дружественные отношения. Дружественные не значит панибратские, а значит, что они построены на доверии, честности и открытости. Это хороший способ не только завериться поддержкой влиятельных людей компании, но и получить поддержку со стороны руководства во многих вопросах на будущее.
Полезные привычки хорошо помогают достичь взлета в карьере или ведении бизнеса. Они организуют деятельность любого специалиста и мотивируют его.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.