Бентік Олена, бізнес-тренер: Зазвичай питання «Чому повинні взяти на роботу саме Вас?» – це продовження серії питань про компанію, а не про те, яку вигоду з працевлаштування кандидат хоче отримати для себе. І тим більше не прохання розповісти про своє бачення свого майбутнього. Скоріше це спроба остаточно збити кандидата з пантелику і витягнути з нього якусь таємну причину працевлаштування. Тому про гроші і власні перспективи краще не згадувати. Кращим виходом з ситуації буде визнання і розповідь про досягнення самої компанії: її стабільності, цікавому напрямі діяльності і тому подібне. Сиротенко Єлизавета, бізнес-тренер, автор курсу «Ділова етика світу»: Насправді це логічно, що кожна людина в першу чергу думає про себе. Егоїзм більшою чи меншою мірою закладений в кожній людині. Проте, якщо при розмові ви переводите всю свою увагу на потреби та цілі іншої людини, то він автоматично починає цікавитися вами і тим, що ви говорите. Тому, відповідаючи на це питання згадайте про роботодавця і подумайте, що ви можете запропонувати йому. Відповідаючи на питання про те, чому на роботу повинні узяти саме вас, розкажіть роботодавцю, яку вигоду він отримає, прийнявши вас на роботу, і успіх буде вам гарантований. Бабин Владислав, бізнес-тренер: Для того, щоб відповісти на дане питання, вам необхідно заздалегідь зібрати інформацію про дану компанію. Про її можливості, наявні перспективи, а також про досягнення на ринку. У кадровика повинне створитися враження, що ви маєте в своєму розпорядженні інформацію про компанію і пришли в неї цілеспрямовано. В ході відповіді відзначте також, який внесок ви могли б зробити в розвиток компанії. Відповідайте зважено, не поспішайте. Важливо запам'ятати, що ніколи не треба вважати, що робота вже ваша, оскільки вас можуть на цьому зловити. Котенко Микола, бізнес-тренер, автор курсу «Корпоративна довіра»: «Чому на роботу повинні узяти саме Вас?» - це якнайкраще питання для кандидата, відповідаючи на яке він без непотрібної скромності може назвати свої головні переваги перед іншими претендентами. При цьому головне – продемонструвати своє уміння переконувати, підкреслюючи свої переваги. Погано, якщо шукач відповідає на таке питання слабкими аргументами, взагалі без них або приводить свої формально-біографічні характеристики.