Вполне вероятно вы не согласитесь с заявлением, что
работая, не надо думать о деньгах и
скажете в ответ, что: «Работодатели и так не часто платят работникам высокие
зарплаты. А вы предлагаете при этом не зацикливаться на деньгах? На чью сторону
вы становитесь?». Ответим: мы пытаемся быть объективными. И, подняв эту тему,
хотим направить мысли читателя в исключительно конструктивное русло, которое
позволит открыть новые возможности в
карьере.
Конечно, умение продать на
рынке труда свои квалификацию, знания и опыт очень существенно. Но каждодневный
поиск ответа на вопрос: «Насколько адекватно вознаграждение за мой труд?», и
особенно накопление негатива по
поводу заниженной оплаты труда,
не открывает новых перспектив, а лишь приводит к снижению профессионального
тонуса.
Подумайте, какую работу вы
выполняете с самым большим воодушевлением? Ту, когда вы, только открыв утром
глаза, думаете: что можно усовершенствовать, как ускорить, как увеличить отдачу
и так далее. Обычно это работа, которая вас по-настоящему увлекает. Работа, где
вы можете раскрыть весь свой потенциал:
профессиональный, организаторский, личностный. Работая над проектом с большим увлечением,
вы забываете о деньгах. А если не забываете, то рассматриваете их скорее как
приятный и полезный бонус, но совсем не как самоцель.
С другой стороны, вы можете выполнять работу, за которую вы получите очень
достойную оплату. Но энтузиазма у
вас будет мало, большую часть задач придется выполнять на волевом усилии, время от времени подогревая себя мыслями о
материальном вознаграждении и благах, которые на него можно приобрести.
Предлагаем Вам пойти от обратного:
1. Выполняйте работу с энтузиазмом,
так, как если бы на свете не существовало денег. Просто потому что интересно, увлекательно, поскольку в
любом деле можно искать новые пути и открывать новые горизонты. Получайте
удовольствие от работы как от процесса. И результат не заставит себя ждать.
- Начиная работу, подумайте о том, чем она интересна для вас, какие новые знания и навыки она поможет вам
приобрести. Может быть, вы значительно расширите кругозор, приобретете новые
знакомства или откроете для себя новые возможности для продвижения.
- Часто большое удовлетворение можно получить от самого процесса, оттого, что благодаря вашим действиям успешно
работает целый механизм. Умело взаимодействуя с другими специалистами, вместе
вы создаете нечто значимое – это ваш вклад в жизнь всех людей в мире!
- А ценность открытий? Когда вы
начинаете рискованный проект, и нет абсолютной уверенности в результате, но со
временем все получается! Такие победы заряжают энергией, которой хватит на
десяток непростых проектов.
2. Работайте с полной самоотдачей и это неизбежно приведет к успехам, а успехи
– к тому, что ваша стоимость на рынке
труда возрастет.
Но все же — как быть с вопросом об оплате труда? Если вас не
устраивает то, как вознаграждается ваша работа, не прекращайте поиски
возможностей привести в соответствие затраты и денежные компенсации. Но пусть
этот поиск не лишает вас способности получать
удовлетворение от того, что вы делаете сейчас, в ближайший день, неделю,
месяц.
Читайте также:
«Важные мелочи, что влияют на
карьерный рост»
«Как продать себя подороже»
«Зарплата учителей сильно
занижена, - экс-министр образования С. Николаенко»
«Как правильно просить
повышения зарплаты»
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.