Сфера IT – одна из самых популярных отраслей, которая, по мнению аналитиков рынка труда, останется лидирующей в этом и следующем году. К IT сфере относятся такие специальности:
Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.
Почему IT-специалисты желают сменить работу?
Причин для смены работы, на самом деле, может быть множество. От банальной не состыковки во взглядах с коллективом до серьезных ошибок в работе. IT-специалисты чаще всего меняют место работы по таким причинам:
желание продвинуться по карьерной лестнице (Чаще всего специалисты такой отрасли ищут новую работу, чтобы попробовать себя в новой роли или получить работу своей мечты),
желание получать больше (Что не говорите, а все равно любой специалист продает свои умения и навыки. Так почему бы не получать за свои способности достойное вознаграждение. Специалисты сферы IT адекватно оценивают свою работу и желают постоянно расти и в оплате труда),
желание перейти из одной сферы в другую (IT сфера на столько объемная, что она позволяет внутри отрасли создавать свои направления. И это вполне нормально, когда специалист желает сменить направления деятельности),
желание избежать монотонности работы и профессионального выгорания (Это относится к специалистам, работа которых в большем случае связана с монотонностью),
желание улучшить социальные гарантии (Весомым аргумент для смены места работы – улучшение социального пакета. Чем больше социальных гарантией может предоставить вам работодатель, тем больше специалисты ценят место работы и остаются дольше на своей должности),
желание работать в дрим-тим (Хороший дружный коллектив попадается не часто и не каждому. Для многих специалистов мечта – найти активную и дружную команду с массой идей).
утвердится в надежной должности на остаток рабочего стажа (Вполне объяснимое желание для тех, кто попробовал себя в самых разных компаниях на самых различных должностях, а также для тех, кто определился чем готов заниматься остаток жизни).
Таким образом, IT-специалисты при смене места работы руководствуются, в первую очередь престижностью и денежным вознаграждением за способности.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.