Никогда не действуйте напролом. Коротенькие юбочки и откровенные декольте лучше вычеркнуть из обычного женского арсенала - они только заставят шефа нервничать, он ведь все-таки мужчина...
Не приставайте без особой нужды со своими проблемами - у него и так полно забот. Если вы будете все время что-то просить (новый телефонный аппарат, отсадить коллегу, выдать скрепки), он будет вас подсознательно сторониться. По возможности решайте насущные вопросы с его заместителями.
Простое женское внимание ("Вы устали?", "Не попали ли по дороге в пробку?", "Не простудились ли?") подкупит даже самого серьезного босса. Известно: чем круче мужчина в бизнесе, тем беспомощней он в повседневной жизни. Предложите ему таблетку от головной боли или помогите найти в интернете телефон ближайшего ремонта обуви, и вы окажете ему неоценимую услугу.
Научитесь понимать его с полуслова. Любой мужчина получает удовольствие от сознания своего превосходства. Ему спокойно и комфортно, когда это проявляется хотя бы в мелочах. Установленный факт: ценнее не та секретарша, у которой ноги длиннее, а та, у которой кофеварка не ломается.
Иногда приглашайте его поучаствовать в междусобойчиках. Ему понравится быть "ближе к народу", особенно к прекрасной половине человечества. Испекли тортик по поводу своего дня рождения? Договорились пойти всем коллективом поиграть в боулинг? Позовите шефа. Скорее всего, ему будет некогда, или он зайдет всего на полчасика. Но при этом ему будет жутко приятно. И кто знает, может, в итоге он заплатит за всех - ведь он все-таки мужчина...
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?