Вход на сайт
Исследование Университета ОгайоOhio State University показало, что таким образом, эта работа может считаться одной из наиболее опасных.
В рамках исследования изучалась статистика за период с 1999 по 2005 год, причем выделялись невыходы на работу сотрудников "скорой", связанные с плохим состоянием их здоровья. Как оказалось, ежегодно 8.1 из каждых 100 работников подобных служб страдают от подобных проблем - в целом для США, от "профессиональных" недугов страдают 1.3 из каждых ста работающих.
Наиболее часто сотрудники "скорой" страдают от инфицирования патогенными организмами (например, в результате контакта с кровью спасаемого ими человека), травм мускулов и суставов (в результате подъема и переноса пострадавших), а также побоев, наносимых буйными пациентами. Анализ также показывает, что чем больше вызовов отрабатывает экипаж "скорой помощи", тем чаще он получает травмы разного рода. Вероятно, по этой же причине, работать на "скорой" в городах намного опаснее, чем в сельской местности.
Так, в 2005 году примерно 900 тыс. сотрудников служб "скорой помощи" отреагировали на более 17 млн. вызовов. В США доктора на "скорой" не работают - они встречают пострадавших и пациентов в приемных покоях госпиталей. В машинах, приезжающих на вызов, находятся "парамедики"paramedics - люди со средним медицинским образованием, а также техники, обслуживающие медицинское оборудование, находящееся в машине.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.