Жила-была хорошая девочка Наташенька. И была у этой Наташеньки работа – тоже весьма неплохая, работала она тестером программного обеспечения. Коллектив был хороший – дружный, веселый; руководитель – добрый и понимающий, в то же время строгий и справедливый. Казалось бы, что еще для счастья надо? Но хотела Наташенька не работать, а просто зарплату получать. В рабочее время предпочитала журналы глянцевые почитывать и на тесты всякие отвечать. При всей видимости работы сделано было рабочих заданий катастрофически мало. Руководитель помучался-помучался, да и уволил Наташеньку. А на ее место, сначала стажером, а потом на постоянную работу, взял другую девочку-студентку – тогда еще без опыта работы и специального образования. Только девочка эта очень хотела работать. И работали с тех пор они с руководителем долго и счастливо, души друг в друге не чаяли. На самом деле, основу истории, рассказанной выше, положила рабочая ситуация, с которой пришлось столкнуться одной моей знакомой. Сотрудница проработала год, после чего была уволена за несоответствие служебным обязанностям. За это время доход, принесенный ею компании, был равен нулю. К сожалению, подобные истории не редкость. Все дело в том, что мы забываем, что, кем бы мы ни работали, своим трудом мы приносим доход компании. И чем лучше мы работаем, тем больше доход. Примеры? Самый банальный: уборщица тетя Люба. Если она выполнит свою работу хорошо, то сотрудникам офиса, страдающим от аллергии на пыль, не придется целый день чихать. А значит, они смогут полностью сконцентрироваться на своей работе. И как следствие – принесут компании прибыль. Таким образом, в той части дохода, которую они принесли компании, есть и часть дохода тети Любы, которая хорошо выполнила свою работу. И это касается каждого сотрудника – в компании, чем бы она ни занималась, все сотрудники важны и нужны, потому что все они так или иначе служат ее развитию. Каждый сотрудник, если захочет, может способствовать развитию компании и получению ею прибыли. Все что для этого нужно – тщательно, качественно и в срок выполнять свою работу. Если обязанностей мало, можно взять дополнительные, если много – лучше от некоторых отказаться. Но только хорошо сделанная работа поможет создать и закрепить репутацию нужного и полезного сотрудника. «Финансовый гений» – это не тот, кто виртуозно владеет цифрами, сводит баланс за пару минут или помнит все данные годовых отчетов предприятия за последние 10 лет. Это человек, который, прежде всего, знает, как принести компании прибыль – своим трудом, знаниями, навыками или умениями. И именно к этому следует стремиться тем, кто хочет стать ценным сотрудником. Издание "Работа+Карьера"