Згідно з даними статистики, про які каже Держстат, середня заробітна платня (що була нарахована) в Україні, у лютому поточного року збільшилася на 2,2% за місяць, та склала суму у 9 429 гривень. За рік, цей показник збільшення становить 20,4%.
За інформацією Jobs.ua, за той же термін, реальна зарплата, а саме, ті гроші, які працівники отримують остаточно «на руки», дійсно збільшилася, але не на стільки, як демонструють офіційні дані у начисленнях сум.
В реальності, за лютий можна відстежити збільшення зарплат українських працівників, приблизно, на 1,7%, а за рік – не більш, ніж на 10,7%.
Якщо брати до уваги дані соціальних опутувань, що проводили в країні фахівці відомих порталів з пошуку роботи, то серед українських робітників підприємств та офісів, більш розповсюджена наступна картина.
12% впевнені, що отримують зарплатню у розмірах більш, ніж 15 000 грн на місяць. Ще 125 – більш, ніж 20 000 грн. 15% мають здобуток у вигляді зарплатні у розмірі від 9 000 грн до 11 000 грн, 15% - від 11 000 до 14 000 гривень, 14% - не більш, ніж 9 000 грн, а 13% - заробляють не більше 7 000 грн на місяць.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.