Вход на сайт
менеджер по продажам (по работе с клиентами)
|
Ф И О |
|
|
Дата рождения |
|
|
Адрес |
|
|
Контакты |
Тел., моб., e-mail, icq |
|
Образование |
Высшее учебное заведение, среднее-техническое Специальность: менеджер, менеджер по рекламе. Приветствуется диплом за посещение тренингов в области продаж, работы с клиентами |
|
Опыт работы |
Желателен опыт работы в компаниях-производителях, специализация продажа. Занимаемые должности: менеджер по продаже, менеджер по работе с клиентами, старший менеджер, ассистент-менеджер, возможно продавец-консультант |
|
Знание языков |
Русский, украинский – свободно, английский – допускается базово |
|
Профессиональные навыки и знания |
- MS Office, Outlook Express, Internet, приветствуется умение работать с 1С; - опыт продаж, сопровождение сделок, подготовка документов; - владение оргтехникой (факс, принтер, копировальное оборудование) - работа с мини-АТС; - знание психологии покупателя, умение грамотно презентовать продукт и преподнести его клиенту; - индивидуальный подход к каждому клиенту; - умение решать проблемные ситуации без конфликтов. |
|
Дополнительная информация |
- семейное положение, наличие детей (если есть указать возраст и пол) - можно указать о наличии водительских прав, загранпаспорта |
|
Личные качества |
(например) целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, порядочность, быстрое обучение и т.д. |
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.