Резюме – безусловно важный документ, играющий решающую роль в поисках работы соискателем. Об этом, уже много раз писал Jobs.ua. В то же время, фото соискателя, а точнее его наличие в этом документе, до сих пор вызывает неоднозначные споры среди кадровиков.
Большинство из них уверено, что фото необходимо, тем более, когда вакансия предполагает определенный презентабельный внешний вид кандидата.
Но, даже, в том случае, когда требований к наличию фотографии в вакансии нет, а соискатель решил его прикрепить, делать это нужно, выбирая правильное фото для этого вида документов.
Определенных рекомендаций о «правильности» фотографии, которую вы прикрепляете к своему резюме, не существует. Но, собрав мнения рекрутеров и других, ответственных за наем работников лиц, можно сделать определенные выводы о стандартах фото, прикрепляемого к вашим резюме.
Во-первых, не делайте такое фото в формате «селфи». Угол изображения при этом, обязательно не будет естественным и фото получится немного искаженным, если не гротескным. Не обязательно нанимать для этих целей профессионального фотографа. Достаточно, если вас сфотографирует кто-то из близких людей или друзей.
Далее, в кадр должны попасть лицо и плечи. Все остальное – лишнее. Даже, если вы уверены в обаянии ваших снимков в полный рост, отправлять такое фото стоит только, если вы проходите кастинг на кино(фото)студию или собираетесь работать моделью. Хотя и в этих случаях, требования к портфолио имеются специальные.
Акцентируйте фокус на своем лице, а не на фоне за вами или «левом плече». Для этого замечательно подходит однотонный фон, например, обычная стена в светлых тонах.
Не «играйте» с редакторами, помогающими ваше фото «улучшить». Помните, естественность здесь главное требование. Также не стоит слать и черно белые фотографии.
Даже желая произвести впечатление сверх серьёзного человека не надо напрягаться и создавать неестественные гримасы. Легкая полуулыбка будет в самый раз. Не уверены, что понимаете, что это такое – потренируйтесь перед зеркалом.
Конечно же, те самые «плечи», что попадают в кадр, должны быть прикрыты одеждой. Как бы вы ни гордились своей фигурой, оставлять эту часть оголенной – дурной тон.
И, последнее. Возможно, лет пять назад вы выглядели так, что больше нравились себе. Однако, это не повод прикреплять к резюме фото, которые не очень соответствуют вашему теперешнему внешнему виду. То же касается и цвета волос, стиля прически, например. Даже, если вы сфотографировались, но успели потом сменить прическу или цвет волос, сделайте новое фото, на котором вы будете выглядеть так, как вас сможет увидеть рекрутер, пригласивший на собеседование.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?