Вход на сайт
Такое решение обусловлено желанием смягчить негативный эффект вследствие растущих расходов, повышающихся налогов и падения курса доллара. Сокращения коснутся как офисных служащих, так и специалистов и топ-менеджмента.
Будут уволены сотрудники Rolls-Royce и в самой Великобритании, и в зарубежных филиалах компании в США, Германии и скандинавских странах. Причем, как сообщает TimesOnline, в Великобритании компания будет содействовать тому, чтобы в каждом возможном случае сотрудникам была предоставлена возможность уволиться по собственному желанию.
Одновременно с увольнениями Rolls-Royce продолжит программы по набору и обучению новых сотрудников и программы повышения квалификации служащих.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.