Согласно данным анализа и различных исследований современного рынка труда, проводимых всеми крупными компаниями страны, работающими в этом секторе экономики Украины, самое страшное, кажется, позади.
Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
Несмотря на «выжидательно остановившийся» бизнес, во многом смущенный и поднятием «минималки», общая тенденция роста трудоустройства украинцев, остается позитивной. Так, на начало прошлого года, по данным Госслужбы занятости, страна насчитывала 508 000 только официально зарегистрированных безработных, а на 10 вакантных мест приходилось свыше 160 кандидатов! Однако, уже конец 2016-го показал совершенно другие цифры. Количество безработных, учтенных органами статистики снизилось до 316 000 человек, а на то же количество рабочих мест, число претендентов уменьшилось до 63 человек.
Рейтинг в пяти сферах деятельности, отличающихся высоким уровнем конкуренции, практически остался идентичным показателям 2015 года. Все так же проблемы с трудоустройством испытывают студенты, те соискатели, кто начал свой трудовой путь, финансисты, юристы и топ-менеджмент.
Переменами охарактеризовалась «пятерка» сфер где конкуренция довольно низкая. Из рейтингов компаний исчезла сфера IT, зато добавились продажи, сфера рабочего персонала, страхование и отельный бизнес.
Уменьшились и сокращения штата в минувшем году. Вынужденные увольнения сотрудников затронули менее 9% отечественных компаний, показав цифры в 312 000 человек, что на 115 000 меньше, чем было уволено в позапрошлом году. Расставались в компаниях, как правило, с теми сотрудниками, кто считался неэффективным, сокращали административный персонал и часть рабочего, чаще подсобного, персонала.
Также, согласно данных той же Госслужбы статистики Украины, средний размер предлагаемой соискателям зарплаты, увеличился за прошедший год до 4 989 грн, до этого колеблясь между 3 000 и 4 610 гривен.
При этом, негосударственные эксперты уверяют, что к концу 2016-го года, средняя зарплата предлагаемая работодателями составляла не менее 7 000 гривен, часто превышая и эту цифру. Однако, на такие показатели ,скорее всего влияет то, что эти эксперты учитывают и крайне редкие заработные платы ТОП-менеджмента, составляющие порой и 60 000 гривен. Конечно, судить по этим отдельным случаям об уровне роста средней зарплаты для среднего украинца, будет не совсем верно.
В целом же, рост средних показателей предлагаемой з/п оказался возможен благодаря руководству компаний, постепенно, но регулярно повышающим заработные платы своим работникам в течении всего 2016-го года.
До конца неясной остается ситуация с налогами и различными отчислениями. Обещания правительства о борьбе с теневым бизнесом, в том числе и трудоустройством, пока выливается в повышения минимальных размеров оплаты, которые влекут за собой вынужденные новые схемы от работодателей, не имеющих ни возможности, ни существенной помощи от государства в адаптации к новым условиям. Поэтому, остается надеяться, что вынужденное затишье роста рынка труда Украины, останется лишь временным «постпраздничным» эффектом. А, все его субъекты смогут сделать правильные выводы и совершить, не менее правильные (с человеческой точки зрения) необходимые действия.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.