Рано или поздно, любой из нас сталкивается с такой проблемой, как поиск работы. Кто-то меняет работу по собственной воле, а кто-то – потому что так сложились обстоятельства. Но всех нас объединяет одно – так или иначе мы покупаем газету с объявлениями о вакансиях или просматриваем специальные странички в Интернете. Я не исключение – мне тоже, как и всем пришлось знакомиться с прелестями поиска работы и даже извлечь из этого полезные уроки. Начать надо, пожалуй, с того, что мне пришлось определиться с тем, какой же я вижу свою будущую работу – кем я хочу работать, какой график иметь, а так же – самое главное – сколько я хочу зарабатывать. Трезво оценив свои возможности, я пришла к выводу, что мне нужна постоянная работа, но с гибким графиком, или, в крайнем случае, неполным рабочим днем. Приблизительно посчитав, что на любой работе такого типа я буду получать не менее 300, но и не более 500 гривен в месяц, я оправилась на поиски конкретных вакансий. Все объявления, расклеенные на столбах и раздаваемые в переходах метро, я благоразумно проигнорировала – перспектива «получать 4000 гривен в месяц, не прилагая особых усилий» меня не прельстила. Уже тогда я усвоила первое правило поиска работы – просто так деньги никто никому платить не собирается. Не надо верить в иллюзию, что вы будете сидеть и плевать в потолок, а вам за это еще и платить будут. Так не бывает, а если и бывает, то не с нами, а с каким-нибудь доном Педро из мексиканского сериала. Поэтому я решила начать поиски с газет по трудоустройству, как с самого старого, проверенного и зарекомендовавшего себя способа. Попросив в газетном ларьке все, имеющиеся в наличии газеты, в которых можно найти объявления с вакансиями, я гордо удалилась изучать ворох газет и журналов. В итоге я выбрала вакансии по таким специальностям – всевозможные менеджеры, помощники руководителя, промоутеры, продавцы-консультанты, загадочное «заработок» и, сиротливо жмущееся в углу, «требуется журналист». Всего на первый раз у меня получилось 17 вакансий. Выписав их все на отдельный листочек – чтобы удобнее было делать пометки относительно той или иной работы, а так же отмечать, кому я уже позвонила, а кому еще нет – я отправилась обзванивать своих потенциальных работодателей. Дозвонилась я, примерно, до 15 человек – номера двоих, как мне подсказала женщина с АТС, не существовали. Из этих 15 я по различным причинам не подошла примерно 7 работодателям – не тот возраст, пол, нет требуемого опыта работы или специального образования. Еще 4 не подошли мне – не смотря на то, что в объявлении было указано, что сотрудники им требуются на неполный рабочий день, они хотели видеть меня в офисе с 8 до 16, чего мне очень не хотелось. Так у меня осталось 4 вакансии, куда меня пригласили на собеседование – 2 вакансии менеджера, помощник руководителя и журналист. Тогда я усвоила второй урок поиска работы – примерно 75 процентов вакансий по той или иной причине оказываются холостыми выстрелами. На самом деле, это нормально – когда ты не подходишь кому-то, а кто-то тебе. Главное не зацикливаться на этом после первого непродуктивного звонка, а помнить, что в списке телефонов у вас еще предостаточно номеров, и по одному из них вы обязательно найдете работу. Не сегодня, так завтра. И вот настал день первого собеседования – я должна была попытаться получить должность помощника руководителя в одном из представительств довольно крупной компании. Помня все рекомендации о том, что на собеседование нужно приходить с идеальным маникюром и вычищенными ботинками готовилась я тщательно. Даже поменяла любимые джинсы на деловой костюм, который до этого сиротливо висел в шкафу – как потом оказалось, совершенно правильно – в той фирме принят деловой стиль одежды. В общем, всячески позаботилась о том, чтобы выглядеть презентабельно и уверенно в себе. Приехав в точно назначенное время, я оказалась в довольно просторном, но полупустом помещении. Секретарь проводила меня в кабинет к менеджеру по персоналу, и начался первый этап из трех, принятых в их компании – собеседование. Менеджер подробно расспросил меня о том, почему я выбрала их компанию, где училась и какими навыками владею, задала несколько вопросов о характере. Я волновалась и поэтому путалась, иногда сбивалась – было ужасно стыдно перед самой собой. Не знаю почему, но девушке я понравилась, и она предложила мне перейти ко второму этапу сегодняшней программы – заполнению анкеты. Кроме заполнения довольно обычных пунктов о паспортных, мне пришлось ответить на массу абсолютно ненужных, на мой взгляд, вопросов. Хотя, были и вопросы с хитринкой – например, над одним из вопросов я задумалась надолго: «Говорите ли вы неправду?» и два варианта ответов – «да» или «нет». Не то, что бы я была лгуньей, но и сказать, что я никогда не говорила неправду, тоже было бы неверно. В общем, решив – будь, что будет, выбрала пункт «да». Уже позже я узнала, что подобные вопросы – обычный психологический трюк, для проверки претендентов. Тогда я получила третий урок – отвечать на анкету лучше честно. Во-первых, хорошие специалисты-психологи, которые занимаются подбором персонала, легко вычисляют неправдивые ответы, а во-вторых, потом не придется попадать в неловкие ситуации, потому что немножко приукрасил себя. По всей видимости, мою честность оценили – а ведь я искренне призналась во всех смертных грехах (даже в том, что часто опаздываю) – потому что меня пригласили на третье собеседование – уже с самим руководителем филиала. Он задавал мне те же вопросы, что и девушка на первом собеседовании, и рассказывал о том, какая у них хорошая компания и какие замечательные перспективы. Единственное, что он попросил меня сделать – доказать, свою уверенность в себе, потому как им нужны были только люди, уверенные в своих перспективах. Когда же, я с улыбкой спросила в ответ – а часто ли он видел претендентов без управленческого образования и опыта работы, которые бы сразу претендовали на должность помощника руководителя. В итоге, посмеявшись над шуткой, должность он отдал мне – сначала три недели обучения, после чего – работа. Но, сразу скажу, что работать я в той компании не стала – мне на глаза попалось объявление полугодичной давности, в котором эта компания все так же искала помощника руководителя. А работа в компании, где текучка кадров настолько быстрая – больше походила бы на сезонную, что расходилось с моим пунктом – «моя работа должна быть постоянной». Но этот опыт, несмотря на то, что работать я так и не стала, принес мне колоссальный опыт и уверенность в себе – раз меня один раз уже приняли, значит, примут и второй. Отсюда следует урок четвертый в таком нелегком деле, как поиск работы – любой опыт, даже отрицательный, является бесценным. А, если немного поразмыслить, из отрицательного, он очень легко превращается в опыт положительный. Ведь, главное – верить в себя и свои силы. Поэтому, наполненная силами и уверенностью в себе, я отправилась на второе собеседование. Не знаю почему, но перед вторым собеседованием я волновалась еще больше – что было вообще смешно, потому что волноваться мне было по сути незачем. Из всех моих потенциальных работ я имела опыт работы, причем не такой уж и маленький по современным меркам, только на поприще журналистики. К тому же, прекрасно понимала, что самое плохое, что может случиться – это меня просто не примут на работу – однако эти мысли тоже не добавляли веселья. Дверь офиса открывала трясущимися руками – опоздала пол часа – сначала перепутала адрес – и поехала не туда, а на место следующего собеседования, а затем долго петляла по району в поисках нужной улицы, которая упрямо не хотела находиться. И, конечно же, никто из прохожих о ней даже не слышал. В общем, пришла я только потому, что не прийти было бы уж совсем невежливо. Как оказалось, редактора на месте не было, поэтому мое опоздание прошло незамеченным – я выдохнула и села его ждать. И чем дольше я ждала, тем больше нарастало волнение. В голове возникала масса совершенно глупых вопросов – а что будет, если я ему не понравлюсь? В итоге, когда редактор все-таки появился, мое самокопание, волнение и напряжение достигли критической точки. Еще бы чуть-чуть, и я бы позорно сбежала, так и не дождавшись его. Отсюда я вынесла урок пятый – при приеме на работу очень важно не волноваться и держать себя в руках. Я, кстати, использовала очень действенный психологический прием – подставное лицо. То есть я думала, что идеальная женщина, на которую мне бы хотелось походить, в жизни бы не сбежала бы с собеседования – она бы прошла его с гордо поднятой головой и получила работу. Поэтому и мне, придется сделать то же самое. В конце концов, появился редактор, и, окинув меня беглым взглядом начал рассказывать об условиях работы. А условия эти мне настолько понравились, что я даже захотела там работать, поэтому за пробное задание – написать статью на заданную тему – взялась с энтузиазмом. После того, как это задание я сдала, началось самое страшное – ожидание. На самом деле, нет ничего хуже ожидания, особенно, если место тебе приглянулось. В общем, где-то с неделю я ходила вся издерганная и злая, а потом мне позвонили и сказали, что я могу приехать, получать задание – принята. Не знаю, следует ли говорить о том, что больше на собеседования я не ездила, ведь поняла что, нашла то, что искала. И, вспоминая некоторое время спустя обо всей той эпопее с поисками работы, я уже улыбалась – мне казалось, что было невероятно глупо тогда так волноваться. Впрочем, так мне казалось, лишь до следующего раза, когда мне снова пришлось идти на собеседование. Тогда я усвоила урок шестой и последний – волноваться по поводу работы нормально и даже правильно. Главное, чтобы волнение было в меру контролируемым, а на его фоне скрывались уверенность в себе и вера в свои силы. Тогда работодателю останется только одно – отдать должность вам. Издание "Работа+Карьера"