Аналитики холдинга "Империя кадров" посчитали, насколько изменился уровень заработных плат в основных сегментах рынка труда после начала финансового кризиса. Исследованию подверглись не зарплаты действующих сотрудников, а те доходы, которые работодатели предлагают соискателям при поиске новых работников. Аналитики сравнили зарплаты, предлагавшиеся в феврале 2008 года и феврале 2009 года.
Финансисты и ритейлеры не в фаворе
Больше других пострадали финансисты: падение зарплат в их отрасли составило 25-40%. Причиной этого, помимо финансового кризиса, стал завышенный по сравнению с другими секторами экономики уровень зарплат, объясняют эксперты. К примеру, финансовый директор в подобных компаниях год назад получал 285-345 тыс. руб. Теперь же "вилка" зарплат на этой должности составляет 135-230 тыс. руб., т.е падение составило около 42%. Подробнее см. в дополнительном материале.
Меньше стали предлагать работникам розничной торговли. Предложения там снизились от 5 до 40%, причем даже для малооплачиваемой категории работников. К примеру, если раньше кассиры-операционисты могли рассчитывать на среднюю зарплату в 20 тыс. руб., то теперь этот показатель сократился до 17 тыс. руб. Существенно упали зарплаты менеджеров по недвижимости в ритейле (на 42%, до 45-55 тыс. руб.), менеджеров по безопасности (на 33%, до 50-70 тыс. руб.) и категорийных менеджеров (на 20%, до 70-90 тыс.). Зато почти на прежнем уровне осталось предложение менеджерам торгового зала.
Снижать запросы придется и сотрудникам промышленных компаний. В этой отрасли работодатели сегодня предлагают им доходы на 15-28% ниже, чем год назад, сообщают исследователи рынка труда. К примеру, если год назад инженеру-конструктору на собеседовании предлагали зарплату от 25 до 50 тыс. руб., то теперь - 20- 40 тыс. - 20,00%.
В сфере IT и телекоммуникацияй сегодня предлагают зарплаты в среднем на 30% ниже, чем год назад. Зарплаты программистов 1С упали даже ниже среднего: им придется согласиться на доход на 37,5% ниже, чем год назад. Это снижение эксперты связывают с увеличением количества соискателей на позицию. "Вилка" зарплат системных администраторов упала с 30-60 тыс. до 25-35 тыс. Эксперты отмечают, что в 2009 г. разброс по уровню зарплат среди работодателей отрасли заметно снизился.
Заработные платы в секторе логистики снизились в среднем на 10%. При этом зарплаты рядовым сотрудникам снизились заметно (к примеру, доход менеджеров по работе с клиентами упал на 15%), тогда как соискателям на должности топ-менеджеров в логистике повезло: в их "джоб-офферах" суммы почти не поменялись. К примеру, прежними остались предложения коммерческим директорам (250-500 тыс.).
Кого ценят в кризис
Нестандартная для нынешней ситуации картина наблюдается на рынке недвижимости, строительства и девелопмента, особенно учитывая, что эти сферы пострадали одними из первых. Хотя заработные платы среднего менеджмента там, как и в остальных отраслях, снизились (руководителям проектов и начальникам строительства предлагают доход на 21-27% меньше, чем год назад), зато доходы, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились, причем заметно. К примеру, главный архитектор проекта теперь может получать 80-120 тыс. вместо 70-100 тыс. год назад (рост 17,65%). Выросли доходы и у рядовых архитекторов, инженеров-проектировщиков и сметчиков. По мнению экспертов "Империи кадров", это связано с традиционным дефицитом качественного инженерного состава в данном сегменте рынка.
Еще лучше дела обстоят у тех, кто сегодня ищет работу на рынке фармацевтики и в сфере продажи медицинского оборудования. Эта отрасль стала единственным исключением: здесь доходы практически на всех позициях выросли на 15-30%. К примеру, если год назад медицинским представителям предлагали 25-45 тыс., то сегодня уже 30-50 тыс. руб. (рост 14,29%). Примерно настолько же выросли зарплаты в объявлениях о поиске специалистов по регистрации и сертификации фармпрепаратов (сегодня они могут рассчитывать на 45-70 тыс. руб.) и менеджеров по продажам (им предлагают 40-70 тыс. в месяц).
Причина этой аномалии кроется в изначально заниженных зарплатах, объясняют эксперты "Империи кадров". Так, в начале 2008 г. максимальная зарплата менеджеров среднего звена в этом секторе составила 80 тыс. руб., что существенно ниже других отраслей экономики. Впрочем, нельзя не учитывать и тот фактор, что на руку фармацевтам сыграла девальвация рубля: с декабря по февраль цены на лекарства активно росли вслед за ростом курсов доллара и евро. Только в январе лекарства в России подорожали на 11%. Растет и сам рынок: за первое полугодие 2008 года лекарств в России было продано на 36,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщают аналитики агентства "Интегрум".
rb.ru
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.