Работодатели не всегда используют испытательный срок для того, чтобы посмотреть, подходит ли им новый сотрудник. Нередки ситуации, когда фирме нужны работники на время или люди, которые могут решить узкие, специальные вопросы. У нас принято не ставить в известность соискателя, поступающего на такую работу, а прятать истинное положение дел за ширму испытательного срока. Оказывается, эту проблему можно решить, используя лизинговую систему. В Украине она делает первые шаги. Слово «лизинг» заимствовано из английского языка и означает «аренда с последующим выкупом». Это понятие хорошо известно из жизни: по лизингу берут в аренду машины, бытовую технику и даже работников. Кадровый лизинг возник в Америке и Европе после Второй мировой войны. Агентства взялись поставлять фирмам временных сотрудников, помогая таким образом удовлетворить острую потребность работодателей в представителях определенных профессий. Сегодня во всем мире лизинг составляет 20 % от общего объема кадровых услуг. В Америке, например, 80 % компаний пользуются услугами временных сотрудников. А по оценкам экспертов, мировой оборот лизинговых услуг персонала превышает 80 млрд долларов в год и растет примерно на треть ежегодно. По сути, кратковременный лизинг сходен с испытательным сроком, однако он имеет значительные отличия. Если работодателю необходимо заменить заболевшего или ушедшего в отпуск работника или взять людей для срочной временной работы, он обращается в кадровое агентство. Бывает, так набирают сотрудников, которые проводят маркетинговые или социологические исследования, обслуживают выставки в качестве переводчиков, занимаются строительными и монтажными работами. Временные специалисты должны соблюдать кодекс, обязывающий их хранить конфиденциальную информацию каждой фирмы, с которой они могут ознакомиться в процессе работы. Чем привлекателен лизинг для человека, ищущего работу? Каждый сотрудник может иметь гибкий график работы. Если он переходит в другую фирму, трудовой стаж не прерывается, и ему нет необходимости оформляться каждый раз на работу. Кроме того, так можно приобрести бесценный опыт. При этом человек защищен, он имеет право на компенсационные выплаты, социальный пакет. Кстати, и кадровые агентства могут на лизинге сделать бизнес – наиболее успешные из них набирают в штат молодежь, способствуют получению нужной квалификации и затем предоставляют специалистов на рынок труда. Комиссионные агентств зависят от величины заработной платы работника. Работодателю тоже выгодно такое сотрудничество – он не несет кадровых и налоговых издержек, ему нет необходимости кого-то брать на работу с испытательным сроком. Хотя лизинг тоже может предусматривать испытательный период, обычно он имеет малую продолжительность, иногда это может быть один день, а бывает и месяц. Кстати, увеличение испытательного срока не имеет негативной окраски, по сути, это продление контракта. Лизинговый испытательный срок чаще лишен той напряженности, которую ощущает человек на обычной работе. Возможно, это вызвано тем, что контракт с фирмой может быть расторгнут в любое время, а рабочее место в агентстве за человеком сохраняется. Кто чаще всего пользуется кадровым лизингом? На Западе приверженцы такой работы – это люди, ведущие свободный образ жизни, не привыкшие засиживаться на одном месте, представители творческих профессий. Многие студенты используют эту систему, чтобы попробовать себя в разных видах деятельности. Также временная работа позволяет, не прерывая стаж, менять род занятий. Кроме того, можно работать по облегченному, свободному графику - фирма обычно идет на уступки. Более высокая заработная плата, идущая от агентства, – тоже существенное достоинство лизинговой системы. Временный контракт может продляться несколько раз, а затем при взаимном согласии работодатель и лизинговый работник могут договориться о постоянном сотрудничестве. Недостаток лизинга заключается в том, что эта система не дает человеку ощущения стабильности и постоянства. На Западе принято жить в кредит, так покупаются квартиры, машины. Подобный уклад жизни требует постоянной, надежной работы. В нашей стране можно говорить о лизинге следующих категорий профессионалов: Офисные работники. Технический персонал. Рабочие. Персонал департамента продаж. Стоит отметить, что оплата труда временных работников в нашей стране ниже, чем постоянных. Почему лизинг не нашел пока широкого применения в Украине? Казалось бы, он удобен для каждой из трех сторон, участвующих в подобной сделке. Связано это с нестабильностью нашей экономики и неустойчивостью спроса на специалистов. Свою отрицательную составляющую вносит и несовершенство законодательной базы. Не все агентства компенсируют простои, и почти никто не предлагает обучение и социальный пакет. Важно и отношение работодателя: если есть возможность заменить любого сотрудника, ушедшего в отпуск, увеличив нагрузку оставшимся, то нет смысла привлекать людей со стороны. И все же шанс прижиться в нашей стране у лизинговой системы есть. У нас все чаще появляются офисы иностранных компаний, которые с удовольствием берут временный персонал. Основное достоинство такой работы в том, что у этих людей есть большая вероятность стать постоянными сотрудниками фирмы с хорошей перспективой и такими же заработками. Издание "Работа+Карьера"