Зима. Гололед, слякоть, снег, холод, снова снег и потом, опять слякоть – одним словом наша зима. И, несмотря на многочисленное «не ощущаю праздника», близящаяся кавалькада зимних празднеств, уже с начала декабря не отпускает подсознание обывателя.
Вместе с наступающими праздниками, город постепенно заполняет и соответствующая атмосфера, «какбынамекая» на скорую череду официальных, неофициальных, политически некорректных и просто народных гуляний. Елочные базары, мерзнущие (и «греющиеся») в местах скопления своих потенциальных жертв аниматоры, одетые «в теме», сонные утренние продавцы супермаркетов, проклинающие насильно розданные им новогодние шапочки и прыщавые студенты «недо дедо морозы», стоящие на праздничной упаковке товаров возле касс. Это все, давно известные знамения того, что сезон зимних подработок для всех желающих можно считать открытым.
И сезон этот, из года в год, сотни тысяч людей ждут так же, как жители курортных городов начало мая. Именно в этот морозно-слякотный (как повезет) разгар всевозможных корпоративов, ярмарок и «резиденций Святого Николая» они могут заработать довольно приличные деньги, иногда позволяющие спокойно «дотягивать» до поздней весны, к слову, дающей старт уже сезону летнему.
И, что бы не говорили злопыхатели и паникеры об экономике или ночных национализациях финансовых учреждений, «сезон зимних праздников 2016» может предложить соискателю интересные в отношении заработков вакансии.
Продажи, аниматорство, ведение вечеров, упаковка, извоз, опять продажи, а вместе с ними и еще раз упаковка, предложения от туристических агентств, набирающих гидов и завлекающие призывы гостиннично-ресторанного сектора, рекрутирующего «под завязку» барменов и официантов. Такие и многие другие возможности обещают приносить своим кандидатам, в среднем, 7-8 тысяч гривен в месяц.
Понятно, что месяц этот - одним месяцем и останется, однако, такие средние ставки, при включении функции «поднапрячься», имеют тенденцию ощутимо увеличиваться. Поэтому те, кто готов в праздники обеспечить веселое гуляние остальным могут рассчитывать на полное финансовое понимание своих нанимателей.
Самые большие зарплаты этого периода приходятся на сферу торговли, содержа в себе мотивирующий процент от реализации. Востребованный ведущий или уникальный аниматор, также лидируют в этом списке – пусть корпоративная, но популярность в своих кругах, позволит самым трендовым из них смело диктовать свои условия работы на корпоративах.
Как всегда, столичные «декоммунизированные Деды Морозы» 2016 года, в новой ипостаси Святых Николаев заработают почти вполовину больше своих провинциальных коллег. Ну, а что вы хотите – столица, все-таки.
Водителям, которые готовы оставаться трезвыми целую неделю, катая при этом пьяных в стельку клиентов, обещают от пяти до двадцати тысяч гривен, за такое мужество. Однако, профи такого заработка уточняют что многое здесь будет зависеть от ненадежного «как повезет».
Немного омрачает праздничное настроение, тот фактор, что в далеком и, относительно спокойном финансово, 2010 году, за такой же сезон и такие же вакансии, предлагали в среднем…
такие же - 7-8 тысяч гривен!?
Но, почему так? Что это -феномен «капсулы времени», пронесший законсервированные зарплаты сквозь кризисы и нереальные прыжки валюты или просто «привычное человеческое отношение», характеризующееся словами известной рекламы «зачем платить больше»?
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.