Портал з працевлаштування та пошуку роботи Jobs.ua в перший місяць нового року провів опитування серед користувачів сайту на актуальну тему: «Як ви ставитеся до того факту, що компанії стежать за працівниками на дистанційці (встановлюють спеціальне ПЗ, відстежують роботу працівника через камеру ноутбука)?»
За перший варіант відповіді – «Позитивно ставлюся, адже в робочий час працівник повинен працювати» – висловилося 20% опитаних. Решта голосів розподілилися порівну між другим і третім варіантом відповіді (по 40% відповідно). Нагадаємо, що це за відповіді:
Як бачимо, переважна більшість опитаних ставляться радше негативно, ніж позитивно, до відстеження компаніями дій працівників на дистанційці. І це цілком прогнозована реакція на подібне питання, адже більшості людей все-таки не припаде до душі ідея, що навіть на дистанційці неможливо позбутися всюдисущого вічка камери. Розуміння того, що начальство в будь-який момент може «зазирнути» у ваше помешкання, щоб поцікавитися, чим ви зайняті – в таких умовах не надто комфортно працювати.
А яка ж ситуація у світі стосовно цього делікатного питання? Приміром, у світовій мережі за квітень і травень 2021 року кількість запитів як контролювати співробітників на дому зросла на 1705% (!) і 652% (!) відповідно. А науковий центр Європейської комісії провів дослідження під назвою «Електронний моніторинг та спостереження на робочому місці», проаналізувавши майже чотириста статей по темі. Ось найцікавіші моменти з опублікованої доповіді:
Для порівняння, світовий попит на програмне забезпечення для стеження за працівниками на дистанційці в квітні 2021-го року збільшився на 108%, якщо порівнювати з 2019-м роком. В квітні минулого року також на 333% зросла зацікавленість компаній програмою DeskTime, яка відстежує дії працівників на віддаленій роботі;
З початком пандемії в десять разів зросла кількість реєстрацій на сервісі Sneek, який має цікаву функцію – кожних п’ять хвилин сервіс робить знімки працівників, використовуючи веб-камеру їхніх технічних пристроїв;
Як виявилося, улюблений спосіб моніторингу за співробітниками, які використовує більшість компаній – це використання програм, які відстежують натискування клавіш на клавіатурі ноутбука чи комп’ютера, а також моніторинг спілкування працівників в соцмережах (мається на увазі – в робочий час);
На думку самих працівників, найоптимальнішим способом моніторингу за їхніми діями впродовж робочого дня можна вважати той, який базується на виконанні обсягу роботи: тобто скільки робочих задач виконано і наскільки якісно. А усі інші способи відстежування працівників на дистанційці позбавляє їх відчуття свободи та автономії, що може призвести до появи стресу та професійного вигорання.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.