Имей мужество пользоваться собственным умом.
И. Кант.
SWOT –- интеллектуальная стратегия, созданная для того, чтобы сделать поиск идеально подходящая для того, чтобы сделать поиск работы более целенаправленным и осознанным, а посему и более эффективным.
Для того, чтобы освоить нюансы этой интеллектуальной стратегии, вам потребуются вспомогательные материалы: 4 листа бумаги формата А4 (впрочем, подойдет любой формат), карандаш или ручка и терпение довести начатое дело до конца. Итак, на первом листе напишите свои сильные стороны, на втором –- слабые, на третьем –- открытые для вас возможности трудового рынка, на четвертом –- его опасности. В помощь прилагается несколько подсказок. Итак, как может выглядеть ваш личный SWOT.
Высшее образование –- однозначное преимущество. Причем, сейчас многие работодатели интересуются просто фактом наличия такового, а не конкретной специализацией. Дело в том, что "в.о." –- это, прежде всего, свидетельство об определенной культуре мышления и о способности учиться.
Опыт работы. Имея год стажа, уже можно претендовать на множество вакансий. Практика покаызвает, что основные тонкости любой профессии можно освоить за 3 года. От управленцев, естветсвенно, требуется большее.
Пол. Если вы – женщина и претендуете на должность секретаря, бухгалтера, фармацевта переводчика, преподавателя или гувернантки, значит, у вас все получится. Хотя мужчинам практически всегда предоставлялся более широкий выбор. Впрочем, работодатели знают, что мужчина, как правило, претендует на более высокий оклад, и многие, ради экономии средств, предпочитают видеть на рабочем месте все-таки женщину.
Мотивация. С моей точки зрения, это – главный ресурс и главное преимущество. Ведь, если у вас есть желание приобретать опыт и учиться, рано или поздно вы станете высококлассным специалистом и освоите выбранную вами профессию в совершенстве.
Фактически, каждый пункт, указанный в предыдущем разделе, можно рассматривать с таким знаком минус как слабость. Все зависит от того, на работу какого уровня вы ориентируетесь. Напротив каждого пункта напишите те мероприятия, которые вы готовы предпринять, чтобы превратить свою слабость в силу. Например:
Для того, чтобы осознать возможности, которые открывает ситуация на рынке труда, вам, по меньшей мере, необходимо интересоваться данным вопросом. В этом вам помогут аналитические материалы. Ведь чтобы не работать себе в убыток, вам, как минимум, следует отслеживать динамику зарплат. Предположим, вы работаете инженером-технологом, получая при этом 1000 грн. Если вдруг эта профессия на рынке станет котироваться выше, маловероятно, что работодатель по своей инициативе повысит вам зарплату. Однако, если вы окажетесь в курсе этих изменений и увидите, что сейчас инженеру-технологу меньше 1200 грн. не предлагают, то с чистой совестью можете перейти на другое место работы или аргументированно доказать своему директору необходимость повышения зарплаты.
Если же вы увидели, что ваша профессия наоборот "падает в цене", главная ваша задача – вовремя перестроиться. Сейчас существует множество, так называемых, "гибких" специальностей. Это означает, что "в случае чего" переквалифицироваться на иную, близкую профессию, человеку не составит особого труда. К примеру, бухгалтер может стать аудитором, агентом налоговой инспекции или, имея навык ведения документации, – секретарем. Филолог без проблем может переквалифицироваться на литредактора, журналиста или преподавателя, зарабатывающего частными уроками. Что же касается универсальной профессии менеджер, то тут возможности просто безграничны.
Еженедельник "Пропоную роботу"
Евгений ПРОСКУЛИКОВ
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.