На втором месте данного рейтинга с солидным отрывом от лидера оказалась профессия торгового представителя (4,96%). Замыкают первую тройку квалифицированные рабочие (3,54%).
Вместе с тем, количество запросов работодателей на должность бухгалтера составляет 3,26% от общего числа вакансий. Далее следуют продавцы и медицинские представители (по 2,27%). С незначительным отрывом от них – инженеры (1,98%). Одинаковое количество запросов работодателей поступило на должности секретаря и менеджера по работе с клиентами (по 1,56%), а также на позиции программиста, оператора ПК и call-центра, неквалифицированных рабочих (по 1,42%).
Вакансии водителя и регионального представителя составляют 1,27% от общего числа запросов работодателей, педагога – 1,13%. За ними следуют врачи, дизайнеры и экономисты (по 0,85%). Замыкают рейтинг наиболее востребованных профессий супервайзеры и менеджеры по рекламе. Запросы работодателей на представителей данных профессий составляют 0,71% от общего числа вакансий.
Топ-20 востребованных профессий в Украине
Менеджер по продажам - 15,01%
Торговый представитель - 4,96%
Квалифицированный рабочий - 3,54%
Бухгалтер - 3,26%
Продавец - 2,27%
Медицинский представитель - 2,27%
Инженер - 1,98%
Секретарь - 1,56%
Менеджер по работе с клиентами - 1,56%
Программист - 1,42%
Оператор ПК / оператор call-центра - 1,42%
Неквалифицированный рабочий - 1,42%
Водитель - 1,27%
Региональный представитель - 1,27%
Педагог - 1,13%
Врач - 0,85%
Дизайнер - 0,85%
Экономист - 0,85%
Супервайзер - 0,71%
Менеджер по рекламе - 0,71%
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.