Сучасні діти – справжнє Покоління Перемоги. Не тільки для себе, але й для них у першу чергу українці сьогодні борються за незалежність та суверенітет нашої держави.
Плекаємо надію, мріємо та робимо все можливе для того, аби після Перемоги в нашій країні було місце для стартапів, технологічних компаній, інновацій, науки та сучасної медицини.
І саме тому дітям потрібно вже зараз створювати круті ідеї, мислити глобально, вміти презентувати свої проєкти та сміливо реалізовувати задумане.
У рамках онлайн-хакатону Game of Teens від ІТ-академії GoITeens на підлітків чекають захопливі лекції від ТОП-спікерів:
До проведення лекцій долучаються представники компаній Jooble, Kharkiv IT-Cluster, Monobank Universal, а також співзасновник Спілки українських підприємців (СУП), віце-президент IT Ukraine Association, інвестор Костянтин Магалецький.
Усі три лекції відбудуться на YouTube-каналі GoITeens @go_iteens, тож підписуйтеся просто зараз!
Дата старту: 17 червня 2023 року об 11:00
Вартість участі: БЕЗОПЛАТНО
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?