Вход на сайт
Стартовал кастинг для следующей
части культовой эпической фантастической
саги «Звездные войны». Постановкой первого фильма из трилогии-сиквела займется
режиссер Джей Джей Абрамс. Пока что
известно о семи ролях и предполагается, что все они являются главными.
Итак, создатели фильма требуются такие
актеры:
- Девушку-подростка, независимую, в хорошей физической форме и с чувством
юмора;
- Парня от 20 до 25 лет, остроумного и умного, в хорошей физической форме, но с
нетрадиционной внешностью;
- Парень в возрасте около 30 лет, интеллектуал;
- Мужчина старше 70 лет со сложившимся мировоззрением, жесткий;
- Еще одна девушка-подросток, жесткая, умная и физически развитая;
- Мужчина в районе 40 лет, в хорошей физической форме на роль военного.
Съемки фильма должны начаться уже в
следующем году в Великобритании. Джей Джей Абрамс отправится туда ближе к концу
этого года.
Согласно слухам, главную роль в
седьмых «Звездных войнах» будет играть девушка, а рассказывать фильм будет о
детях Хана Соло и принцессы Леи.
Читайте также:
«Работа на телевидении»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.