У кожного професіонала є власна «записна» історія про те, як починався його трудовий шлях і як він знайшов себе. Ми не беремося рекомендувати безвідмовні рецепти — на жаль, їх просто не існує. У кожного свій початок, свій старт. Проте існують деякі ідеї, які будуть корисними тому, хто починає шукати свою першу роботу. Ці ідеї нам хотілося б викласти на прикладі Сергія, що прийшов на консультацію в персонал-центр, аби визначитися з майбутньою професією, а також дізнатися, як саме студенти мають заповнювати графу «досвід роботи» у резюме і чи використовувати приклад резюме при складенні свого власного СV? Історія Сергія К. Сергій — студент соціологічного факультету університету, і, як усякому студентові четвертого курсу, йому хочеться зрозуміти — що попереду? Як почати «будівництво» кар'єри — або хоча б яким чином випускники одержують цікаву роботу? Частину дня Сергій працює в рекламній агенції. Півроку тому він почав з посади кур'єра, а зараз став менеджером. Агентство не дуже велике, сфера діяльності — розміщення реклами клієнтів у ЗМІ. Попрацювавши деякий час, Сергій відчув, що вже не бачить у своїй роботі сенсу: усе знайоме, нецікаво, перспектив жодних. Проте гнітила не лише відсутність кар'єрного росту. Річ у тім, що Сергій ще не визначився остаточно з майбутньою професією. З одного боку, його приваблює робота маркетолога — та у той же час йому хотілося б спробувати себе і у якості менеджера з персоналу. Університет звичайно дає лише теоретичні знання в широкій сфері діяльності. А як вибрати саме професію — те конкретне заняття , якому хочеться присвятити майбутнє? Що ж робити? У студентської пори є одна безумовна перевага: шанс спробувати себе в усьому. І навіть якщо не заробити при цьому, те хоча б отримати реальний досвід. Якщо розглядати роботу маркетолога, доцільно було б вибрати кілька маркетингових компаній, а також фірм, у яких є окрема маркетингова служба. Підвезти туди своє резюме — і постаратися особисто домовитись про участь у роботі над якимись проектами у якості стажиста або практиканта. Грошей така робота не принесе, зате у вас з'явиться можливість отримати славнозвісний «досвід роботи», А також зрозуміти, у чому реально полягає робота маркетолога і чи варто зв'язувати з нею майбутнє. Якщо ж пощастить добре зарекомендувати себе, фірма може взяти молодого перспективного фахівця на постійну роботу. Найпростіший спосіб «примірити» на себе роботу менеджера з персоналу — розпочати роботу в рекрутинговому агентстві. Правда, зараз у більшості з них пропонується робота за відсотки — але це непоганий досвід і, крім того, можливість познайомитися з різними компаніями (адже персоналу потребують найрізноманітніші фірми — від транснаціональних корпорацій до невеликих вітчизняних підприємств). Робота рекрутера здатна навчити багатьом корисним речам. Ви матимете можливість спілкуватися з різними людьми, дізнаєтесь, який попит та пропозиція існують на даний момент на ринку праці, навчитесь проводити співбесіди і вести переговори. Багато менеджерів з персоналу починали свій шлях саме в кадровому агентстві. Проте зазначимо, що тут важливо не помилитися з вибором самого агентства. Краще звернутися у фірми, що проводять навчання нових співробітників. Можливість вибору На відміну від тих, хто вже залишив стіни вузів і мусить думати про постійну роботу, у студентів є можливість попрацювати в різних компаніях. Строк роботи на одному місці може бути нетривалим — всього два чи три місяці. Зазвичай цього досить, щоб зрозуміти, чи не помилилися ви дверима і чи підходить вам ця професія і ця компанія. Студентські роки — це час пошуку себе і майбутньої професії. Часта зміна роботи виглядає цілком природньо, і в майбутньому не доведеться виправдуватися перед роботодавцем, пояснюючи свої «стрибки» з одного місця на інше. Щоб уникнути гіркого розчарування, не варто розглядати роботу лише і тільки як можливість заробітку. Розповіді «колишніх» студентів про те, як у студентські роки їм вдавалося заробляти 700 баксів на місяць, трохи застаріли. Не те щоб вас безсовісно обманювали — просто часи змінилися. І якщо у вас немає якихось зовсім вже непересічних здібностей (або впливових батьків), вам доведеться робити кар'єру самому, «з нуля». І дуже важливо міцно закласти фундамент свойого майбутнього. Юрій Пасс, керівник центру «Робота сьогодні»