В Украине наблюдается вторичная миграция так называемой "четвертой волны" оттока за границу трудовых мигрантов. К обосновавшимся за границей родственникам сегодня уезжает преимущественно молодежь - дети, племянники, сестры, братья. Об этом сегодня на пресс-конференции сообщил заведующий сектором этносоциальных исследований Института народоведения НАНУ Игорь Марков.
Как передает корреспондент ЛІГАБізнесІнформ, при этом И.Марков отметил, что хотя в последние годы наблюдается частичное возвращение трудовых мигрантов в Украину, особенно из Греции и Португалии, однако в целом можно констатировать сохранение позитивной динамики миграции из Украины в государства Евросоюза и Россию.
В пределах так называемой "четвертой волны" украинской миграции ученые наблюдают признаки вторичной миграции. Нынешние мигранты выезжают уже к кому-то за границу. Украинцы приобретают жилье в кредит в Италии, Греции, Испании, Португалии и других странах.
Также, отметил И.Марков, в целом можно говорить о значительном улучшении материального обеспечения украинцев в этих странах. "Если раньше основным признаком поведения трудовых мигрантов была экономия на самом необходимом с целью заработать деньги и обеспечить потребности семьи в Украине, то сегодня все больше проявляется направленность на удовлетворение личных жизненных нужд, культурных потребностей мигрантов, связанных с изучением страны пребывания, тенденция к самореализации в странах проживания. Украинцы постепенно втянулись в жизнь в странах ЕС", - добавил эксперт.
По его словам, для того, чтобы обеспечить возвращение выехавших и выезжающих за границу трудовых мигрантов, необходимо вложить значительные инвестиции в создание стратегических рабочих мест в Украине, что гарантировало бы не только занятость населения, но и достойные доходы. "В ходе нашего опроса, который мы проводили в Италии, Греции, Испании, Португалии, Чехии, Польше, порядка 80% украинцев декларируют намерение возвратиться на родину. Однако примерно тот же процент опрошенных не могут с уверенностью сказать, когда это может произойти", - сказал
Кроме того, подчеркнул И.Марков, существует значительный разрыв между показателями официальной статистики об интенсивности трудовой миграции и экспертными данными Международного благотворительного фонда "Каритас Украины". Так, например, в Россию по инициальным данным выехало порядка 169 тыс. украинских трудовых мигрантов, а по данным благотворительного фонда - более 3 млн. В Италию официально выехало 195 тыс. 412 украинцев, по данным фонда - более 500 тыс. В Испанию - 52 тыс. 760 и 250 тыс. соответственно, Польшу - 20 тыс. и 450 тыс. соответственно.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.