Jobs.ua узнал, что польские рекрутеры утверждают, что после получения Украиной безвизового режима с Европейским Союзом, зарплаты граждан нашей страны, работающих в Польше значительно, увеличились.
По данным, Украинской службы «Польского радио», заработавший для Украины безвиз, не только открыл двери нашим гражданам в Европу, но и поспособствовал росту тарифов на украинский труд.
Так, работающий в Польше украинец, в среднем получал до вступления украинского безвиза в свою полную силу, примерно, 9-10 злотых в час. Теперь эти цифры составляют 14-25 злотых и это совсем не предел.
Как уже писалось, открытие границ Евросоюза для украинского туризма, стало и возможностью для многих украинцев найти работу в странах Европы. Даже те из наших соотечественников, кто не собирается работать нелегально, нарушая законодательство принимающих стран, успешно ездят в специальные турпоездки, попутно договариваясь с работодателями Европы о своем официальном трудоустройстве и получению вызова на работу в страну.
Ну, а тем украинцам, которые такую поездку по разным причинам совершить не готовы, однако желают найти работу за рубежом, может помочь, например, проверенная информация о работе за границей, размещенная на течественных тематических площадках в интернете.
От такой «самостоятельности» уже начали терпеть убытки многочисленные посредники, ранее занимающиеся отправкой украинцев на подобные работы. Теперь, много украинцев, работающих в Польше мониторят соседний немецкий рынок труда, где заработки на вакансиях аналогичных польским, сулят им суммы в четыре раза превосходящие те, что платят поляки. Соответственно, последние вынуждены пересматривать свои предложения о трудоустройстве для украинских рабочих, чтобы не лишиться и этих кадров.
Ведь большинство поляков и сами предпочитают искать работу не у себя на родине, пользуясь полноправным безвизом для трудоустройства в других, более развитых экономически, европейских странах.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.