Не существует двух людей, одинаково реагирующих на поставленный вопрос. А тем более, в условиях волнения на собеседовании. Может поэтому, специалисты рассказывают довольно много забавных и поучительных случаев о собеседованиях. *** Так, на собеседование по замещению вакансии секретаря в одну достаточно крупную компанию пришла девушка лет 20, с тихим робким голосом и осторожным взглядом. Специалист проводит с ней стандартную беседу: - Добрый день, расскажите, пожалуйста, о себе. - А что надо рассказывать? - Все, что считаете нужным. - Ну… эээ… меня зовут Вика, мне скоро исполнится 20 лет. Я учусь заочно. (Пауза). Ээээ, я не знаю, что нужно еще рассказывать. - Хорошо. Тогда скажите, почему вы решили претендовать именно на эту вакансию. - А какая у вас вакансия? Естественно, девушку на работу никто не взял. *** Еще один случай, произошедший в той же компании. Только на этот раз на должность менеджера по продажам претендует молодой человек, только что окончивший достаточно престижный и дорогой вуз. По внешнему виду – типичный отличник, опыта работы, кроме преддипломной практики, нет. - Андрей, вы претендуете на должность менеджера по продажам, как, по-вашему, чем занимается этот человек? - Из курса менеджмента мне известно, что менеджер – это управляющий, – довольно отвечает юноша. - Отлично. И чем же он управляет? - Отделом продаж, разумеется. Так, понятно. И сколькими людьми вы бы хотели управлять? - На первых порах мне бы хватило человек десять, не больше. - И вы думаете, что справитесь? - Конечно, я хорошо учился! - И сколько вы бы хотели получать? - Во время испытательного срока – долларов восемьсот, ну а потом – от полутора тысяч. Здоровые амбиции! Но не для выпускника без опыта работы. И этот юноша конкурс не прошел. *** В агентстве по продаже недвижимости идет набор риэлтеров. Но одно из собеседований приходит молодой человек, довольно высокого роста, который подчеркивается штанами по щиколотку и майкой с узкими лямками, на босу ногу одеты шлепанцы. Помимо этого, у него на одном плече достаточно большая татуировка, и проколот нос. - Виталий, на какую должность вы претендуете? - Ну, типа ж вам риэлтеры нужны. Вот я и пришел. - У нас в объявлении было сказано, что у нас принят корпоративный внешний вид, вы ему соответствуете? - Конечно. - А что, по-вашему, представляет собой корпоративный внешний вид? - Ну как же. Это чтоб был симпатичный, и прикид был современный, продвинутый. *** В кабинет менеджера по персоналу с решительным видом «залетает» женщина лет 30-ти. - Оклад у вас какой? - Такой-то. - Нормально, сойдет. График работы? - С 10.00 до 19.00 - Тоже нормально. Вы мне подходите, когда приступать? - Что ж, это замечательно, что мы вам подходим, осталось узнать только – подходите ли вы нам. Резюме у вас есть? При этих словах женщина смутилась, но тут же взяла себя в руки: - Пока нет. Но уверена, что оно появится, когда я начну у вас работать. - Как вы владеете компьютером? - Нормально, - снова смутившись. - Как быстро набираете текст? Сколько знаков в минуту? - Ну… не помню. - Хорошо, давайте проверим, - менеджер освобождает место за своим компьютером, усаживает женщину, и становится понятно, что техникой она не владеет. – К сожалению, пока сотрудничать у нас не получится. - Почему это? - Потому что у вас нет даже базовых навыков работы с компьютером. - Я научусь! - Вот научитесь и снова приходите к нам. - Что значит снова? У вас в объявлении сказано – обучение. Вот и учите меня давайте. - Да, мы учим. Но не таким же вещам. Это все равно, что в институт поступать, не умея читать и писать. - А зачем вы тогда людям головы морочите? Неправду пишите? - Какую неправду? - Что у вас обучение! - Но у нас действительно обучение, просто не таким элементарным вещам. - Я не понимаю, почему вы меня не хотите брать? Какая вам разница, кого учить и чему учить? - У нас одним из условий поступления на обучение является владение компьютером. К тому же у нас конкурс… Недослушав, женщина ушла, громко хлопнув дверью напоследок. Издание "Работа+Карьера"