Вход на сайт
В столице наблюдается всплеск заболеваний ОРВИ. Медики связывают это с возвратом горожан из отпусков, в том числе – детей с каникул. Об этом заявила участковый врач Киева Рита Гофман.
"В таком большом городе высока вероятность подхватить вирусную простуду два-три раза за сезон. Сейчас стерлась грань между зимой и летом. ОРВИ можно заболеть в любое время года, но особенно в сентябре, когда люди возвращаются с отдыха", - отметила она.
Среди других причин всплеска заболеваемости Гофман называет беби-бум в середине 2005-06 годов.
"Сейчас эти дети пошли в садики и их концентрация на метр квадратный очень высокая. Также подвержены риску подхватить ОРВИ сотрудники офисов, где в одном помещении находятся более 20 человек, школьники в классах и студенты в аудиториях", - подытожила Гофман.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.