Як правило, людина працює не лише заради отримання фіксованої фінансової винагороди у вигляді заробітної платні. Навіть ті, хто не бачить себе на кар’єрних сходах, з часом залюбки приймуть будь-яку пропозицію підвищення.

Таке прагнення цілком нормальне, оскільки будь-яка однотипність у роботі, рано чи пізно надоїдає й людина, також, завжди бажає зростати, отримуючи нові професійні можливості.

Ті, працівники та керівники, хто більш воліє до горизонтальної кар’єри, також, із задоволенням скористаються нагодою зайнятися чимось «оновленим», отримуючи новий досвід, емоції та змогу збільшити фінансову винагороду.

Навпаки, робота, що не передбачає жодного підвищення – досить небезпечна річ. Людина не тільки, із часом, втратить хист та цікавість до того, що робить, але й завдяки рутині, буде наражатися на необачливість, яка призводить до чималої кількості серйозних помилок.

Тож, наявність перспективи зростання є однозначно важливим моментом при обиранні роботи. Вдосконалюючи свої навички, навчаючись новому людина гарантовано відчує необхідність визнання, як за допомогою збільшення заробітної плати, так й у плані отримання нових посад.

Тому, слід уважно відрізняти певні фактори, здатні допомогти із визначенням наявності на вашій роботі тих самих перспектив росту.

Відсутність власного бажання розвиватися

Якщо, ви не бачите себе разом з компанією, в якій працюєте протягом майбутніх років та впевненні, що не погодилися б на запропоновані підвищення посади – з вашою роботою щось не так.

Таке відчуття повної незацікавленості досить неприродне та говорить про те, що ця робота чимось вас не влаштовує. Навіть, якщо ви отримуєте завдяки цьому непогану заробітну платню. У такому випадку треба негайно розібратися у чому справа та якомога швидше шукати нове місце, щоб уникнути безжального професійного вигоряння.

Підвищення – про таке тут не чули

Можливо, ви байдужі до посад, кар’єрних сходів та підкилимних війн. Але пропрацював тривалий час, вряд чи відмовитесь від збільшення оплати вашої роботи. До речі, це цілком нормальне й, навіть, обов’язкове явище – збільшувати зарплатню згідно із вислугою років. Проте, якщо будь-яке підвищення, чи то зарплат, чи то на посадах – це не про вашого роботодавця й тут нічого не змінюється роками – тікайте негайно. Така робота не принесе нічого позитивного, а ви можете витратити забагато часу, залишившись у кінці у тому самому стані, що й на початку кар’єри.

Або, ви бачите ситуацію, коли на високі посади, що з’являються у компанії, постійно наймають нових людей «з вулиці», не просуваючи постійних співробітників. Звичайно, якщо ви пропрацювали тут не більш, ніж декілька років, це може не бути основою для вашого підвищення. У випадках, коли такі дії являються політикою компанії – слід замислитися. Вряд чи на вас тут чекає те, що ви готові сприйняти у якості підвищення чи просування.

Принципова відсутність можливостей

Підвищення завжди вимагає наявність певних обставин: самі існуючи посади в компанії, можливість спробувати себе у чомусь іншому, із додатковими обов'язками зокрема. Якщо ви плануєте мати свій кар'єрний ріст, то мабуть не варто погоджуватися на пропозиції у компаній, в який такі можливості відсутні.

Але варто завжди враховувати, що навіть при потенційному відсутності можливостей, ви можете самі їх створювати. Більшість обмежень такими насправді не є. І якщо ви поставите собі за мету і будете до неї йти, ця мета обов'язково піде вам на зустріч.