Изменившийся уклад нашей экономики диктует потребность в специалистах определенного направления. Осуществляя выбор профессии, каждый человек старается учитывать ее популярность на современном рынке труда. Просматривая любую информацию о вакансиях, можно заметить преимущественный спрос на менеджеров различного направления. В течение последних лет потребность в таких профессионалах не уменьшалась и продолжает оставаться на стабильно высоком уровне. «Одна из самых востребованных профессий – это менеджер по продажам», – говорит Татьяна Трунова, менеджер по подбору персонала рекрутингового агентства «Мегаполис». Разделяет ее мнение Людмила Боярская, менеджер по персоналу рекрутингового агентства «Эксперт-Плюс». «Все профессии, что относятся к коммерческой деятельности, востребованы на рынке труда, – считает Людмила. – Постоянно требуются менеджеры самых различных направлений». Руководители предприятий нуждаются в кадрах, способных продвигать продукцию на современном рынке. Причем, товар иногда является продуктом интеллектуального труда, поэтому нужны люди, которые умеют продавать разработки, программы. Чтобы это делать успешно, необходима высокая техническая подготовка. Стабильный спрос на менеджеров торгового направления отмечают представители и других рекрутинговых компаний. Выходит, что работодатели испытывают настоятельную потребность в менеджерах по продажам всех уровней. Притом, что современные высшие учебные заведения практически повсеместно готовят таких специалистов, дефицит этих работников остается. Проблема в том, что каждому предприятию требуются хорошо подготовленные профессионалы со своей узкой специализацией и опытом работы. Очень красноречиво об изменении спроса на тех или иных специалистов говорит то, как перепрофилируют свою деятельность различные учебные центры. Большинство из них постоянно занимаются мониторингом новейших тенденций на рынке труда и, исходя из этого, внедряют у себя те или иные учебные программы. Например, только за последний год подобным образом появились курсы трейдеров-аналитиков, валютных трейдеров, целый спектр дизайнерских программ (ландшафтный дизайн, дизайн интерьеров, фито-дизайн) и курсы по подготовке нянь, гувернанток и домработниц. Ситуацию, когда работники вполне традиционных специальностей вдруг становятся редкими, очень хорошо можно проследить на примере рынка строительных и дизайнерских услуг. Если года два назад был отмечен всплеск интереса к профессиям «ландшафтный дизайнер» или «фито-дизайнер», а дизайнерские курсы захлебывались в количестве звонков, то в последнее время строительные фирмы ищут совсем других специалистов. А именно, сейчас велик спрос на рабочие профессии вообще и на рабочих-дизайнеров в частности. Нужны люди, которые не только могут составить красивый проект, но и умеют качественно работать с современными декоративными материалами». Высокий спрос на представителей рабочих специальностей подтверждают и все печатные издания – львиную долю объявлений занимают такие вакансии. Причем, самых различных направлений и категорий, от подсобников до электрогазосварщиков. Кстати сказать, по словам руководителей предприятий, хорошего сварщика сейчас просто не найти! В строительстве произошли колоссальные изменения: современный процесс работ требует владения новейшими технологиями. И поэтому строительные организации шлют свои запросы на квалифицированных рабочих повсюду, ощущая острую нехватку кадров. Руководитель кадрового агентства Каменева Наталья отмечает высокий спрос работодателей и на инженерный состав: «Не могу сказать, что потребность в инженерах массовая, но сохраняется тенденция к увеличению спроса на эту специальность. Возможно, это связано с тем, что инженеры старого поколения уже ушли на пенсию, а новые кадры еще не оформились в работников, представляющих высококвалифицированных специалистов». А требования к ним уже сегодня повысились. «Помимо того, что инженеры должны быть компетентными в своей производственной сфере, они обязаны иметь образование на современном уровне, свободно владеть компьютерными программами – считает Татьяна Трунова. – Я бы отметила настоятельную потребность в инженерах узких направлений – теплотехниках, энергетиках и инженерах для нефтегазовой промышленности». Наличие этой тенденции подтверждают и другие рекрутеры. Они также говорят, что самыми востребованными на данный момент являются «технари», а особенно – отдельные узкие специалисты. Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны – тем, что выпускники технических вузов в последние годы не всегда работали по специальности и часто не имеют серьезного профессионального опыта. Это же способствует удорожанию действительно опытных специалистов в данной сфере. Старые сотрудники уходят, а замены им нет. Молодые специалисты предпочитали работать в бизнесе: еще недавно быть инженером казалось немодным. Одним из самых востребованных специалистов в сфере промышленности на сегодня является технолог. Людмила Боярская отмечает, что современные работодатели остро нуждаются в технологах пищевой промышленности, а также в технологах полиграфической и машиностроительной отраслей. Наблюдается спрос на торговых представителей торговых представителей, продавцов. Постоянно востребованными являются швеи, агенты по недвижимости, страховые агенты, бухгалтеры, охранники, водители. Подводя итог нашим наблюдениям, можно сказать, что пальма первенства в списке самых нужных профессий принадлежит рабочим специальностям: рабочие специальности (сварщики, каменщики, плиточники, гипсокартонщики, экскаваторщики,штукатуры, рабочие - станочники, подсобные рабочие); менеджеры по продажам различных направлений; технологи различных отраслей; инженеры узкой специализации (программисты); торговые агенты и торговые представители; работники общепита, продавцы; агенты по недвижимости, страховые агенты; бухгалтеры; швеи; охранники, водители. Из профессий, еще не так давно распространенных, но сегодня отошедших в тень, или вовсе исчезающих, можно отметить следующие: чертежники, нормировщики, лаборанты, архивариусы, табельщицы, вахтеры, учетчики. Некоторые профессии не ушли «со сцены», а изменили наименование. Вахтеры, например, теперь чаще именуются охранниками. Многие профессии потеряли актуальность вследствие технического прогресса (чертежники, учетчики), иные – по причине недостаточного финансирования государственных предприятий и сокращения штатов (лаборанты, архивариусы и т.д.). В будущем в Украине, по мнению экспертов, наиболее востребованы будут юристы в области инвестиций, недвижимости и внешнеторговых сделок, специалисты в области информационных технологий, маркетологи и PR, профессионалы в банковской сфере, сфере продаж, внедрения, программирования и обеспечения безопасности компьютерных систем. Уже сейчас можно наблюдать повышенный интерес к таким специалистам. Учиться никогда не поздно. Для ищущих новую работу, сегодня имеется немало путей переквалификации. Например, инженеры имеют возможность быстро стать конкурентоспособными, если окончат компьютерные курсы, овладеют несколькими специальными программами. Для торговых представителей, которых не готовят учебные заведения, преподавание профессиональных знаний берет на себя фирма, нанимая бизнес-тренеров из специальных учебных центров. Схожий метод обучения новых сотрудников используют и агентства по недвижимости и страховые агентства. Консалтинговые компании организуют бизнес – тренинги по направлениям маркетинг, продажи, сервис клиентов, ведение деловых переговоров и др. В «Экономической студии» нашего города можно пройти подготовку и переподготовку менеджерам для работы на предприятиях малого и среднего бизнеса. Иногда компании узко специализированы, поэтому решают вопрос ввода новых сотрудников в профессию, используя старый метод «наставников» или приглашая специалистов для обучения со стороны. Издание "Работа+Карьера"