Вход на сайт
Особое внимание уделялось таким нововведениям, как:
• увеличение отчислений в фонд социального страхования;
• расширение групп сотрудников, которые подпадают под социальное страхование;
• уравнивание статей «по согласованию сторон» и «по собственному желанию» в результате чего выплаты в центре занятости сотрудники смогли бы получить только на 91 день увольнения.
Эксперты компании RTC ES также высказали свое мнение по поводу плюсов и минусов данного закона и его потенциальной подоплеке. Удивительно, что не была воскрешена норма 90-х годов по поводу отпуска за свой счет, что могло бы снять ограничение с количества дней, которые сотрудник может взять в течение года.
Но уже на следующий день пресс-служба Президента Украины, Виктора Ющенко, объявила о ветировании нашим гарантом данного закона, как и ряда других. (http://www.president.gov.ua/news/12602.html)
С одной стороны, облегчение: сообщество управленцев в сфере персонала замерло в ужасе. Ведь новые сокращения уже на носу, а с поправками, внесенными в этот закон, договариваться и увольнять будет очень трудно.
С другой стороны, проблема большого объема выплат никуда не исчезает: количество уволенных растет, а бюджет сейчас уже не дополучает налогов и сборов.
По мнению экспертов RTC ES все же этот закон с незначительными (или даже существенными) поправками будет введен в действие в ближайшее время, так как и Президент, и Кабинет министров понимают, что выполнения статей старого законодательства не выдержит бюджет Центра занятости. На то, что фонды социальной защиты находятся в кризисе, указывает и тот факт, что на середину января Пенсионный фонд уже не выполняет план по наполнению. Исход сложившейся ситуации определит то, какой интерес победит в умах наших власть имущих: стремление продемонстрировать незыблемость социальной защиты в надежде на поддержку избирателей или спасение стагнирующей экономики.
Автор:
Оксана Краснопольская,
партнер, руководитель департамента продвижения и промоции RTC ES
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.