Приступая к поискам рабочего места, соискатель задействует все возможности. Если нет вариантов устройства через знакомых и родственников, то приходится действовать самостоятельно – первоначальная растерянность быстро уступает место деловой активности. Первая ступень познания рынка рабочих мест происходит через специальные газеты, публикующие объявления о трудовых вакансиях. Яркое приглашение на работу, размещенное на уличных столбах, тоже начинает привлекать внимание, хотя раньше казалось, что их не существует. Оклад обычно проходит красной полосой или курсивом – об указанной сумме условных единиц могут мечтать только высококлассные специалисты. Раскрыв поисковые серверы в Интернете, претендент понимает, что на современном рынке труда существует огромное число предложений открытых вакансий. Но как систематизировать всю эту информацию, выделить достоверную, ту, на которую стоит тратить время и рассматривать серьезно? Иногда родные и знакомые, желающие помочь человеку в трудоустройстве, сообщают номера телефонов, которые легко получить, оторвав небольшую полоску от уличного объявления. Но если «организации производства» начинается с размещения вакансий на столбах, то уже сам факт такого действия можно рассматривать как показатель ненадежности компании и стихийности предпринимаемых шагов. Чтобы составить представление о том, что могут предложить авторы приглашений, можно позвонить по указанным номерам. В редких случаях работа действительно есть (небольшая организация, находящаяся вблизи места размещения ищет штат для уборки или охраны), а в большинстве своем, объявления носят сомнительный характер, призывают вкладывать силы и деньги и легко получать больших размеров прибыль. Известно, что любое, уважающее себя предприятие, найдет средства разместить предложения рабочих мест в газете, агентстве или на соответствующих сайтах в Интернете. Рекомендации юриста Какие существуют ловушки при трудоустройстве? Как предупредить опасность и не быть обманутым? – На сегодняшний день актуальной является проблема несоблюдения прав наемного рабочего, – рассказывает Андрей Григоренко, юрист Центра экономических инициатив. – И речь в данном случае идет не только о задержке в выплате зарплаты или выплате меньше обещанной суммы. Невыполнение работодателем взятых на себя обязательств может касаться и прочих условий труда: отпуска, продолжительности рабочего дня, социальных гарантий, компенсаций. Подобные нарушения возникают, если не заключить письменного трудового контракта или если на предприятии отсутствуют коллективный договор и штатное расписание. Также оплошностью является «немое» согласие самого работника на получение «львиной» части зарплаты в «конверте». Ведь таким образом вы лишаетесь будущих социальных гарантий, трудового стажа, пенсионного обеспечения и других возможных благ. Кроме того, при отсутствии оформленных надлежащим образом трудовых отношений, даже выполняя определенные обязанности, вы фактически являетесь безработным. Каждый соискатель должен осознавать, что если трудового договора нет, то говорить о его правах, а тем более об их нарушениях, не совсем логично. Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ) при устройстве на работу вы имеете право настоять на заключениитрудового контракта с фиксацией в нем всех необходимых для вас моментов: заработной платы, продолжительности рабочего времени, отдыха, отпуска и т. п. В обратном случае вы не сможете доказать свою правоту в суде. Хотя и тут могут быть исключения. В целом, практика показывает, что суды наиболее часто занимают все-таки позицию «ущемленного» работника. Но для того чтобы рассчитывать на положительный результат, следует иметь доказательства наличия трудовых отношений. Что касается выплаты зарплаты в «конверте» и отсутствия коллективного договора на предприятии, то данные проблемы на сегодня широко распространены и тесно связаны с фискальной политикой страны и, частично, самих работодателей. Это требуют комплексного решения на уровне государства, а не одного отдельно взятого предприятия, где работник находится в неравных с собственником условиях и иногда просто бессилен что-либо изменить без стороннего вмешательства. Издание "Работа+Карьера"