Менеджер по работе с персоналом
Сегодняшние менеджеры по персоналу, или HR-менеджеры, прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Они вели личные дела, писали должностные инструкции, выдавали пропуска.
HR-отдел есть практически в каждой уважающей себя организации. Здесь работают менеджеры по персоналу различной специализации: те, кто набирает сотрудников в компанию, обучают их, мотивируют и развивают профессиональный потенциал.
Менеджер по персоналу - это стратег. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главное результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как ее добиться и объяснить работникам, чего от них ждут задача менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инновации и стратегию своей компании.
Кроме этого, HR-специалисты следят за уровнем квалификации штатных работников компании и способствуют росту их профессионализма. Для чего применяются различные тесты, тренинги и учебные программы.
Специфика работы менеджером по персоналу:
Плюсы профессии:
- К службе персонала постепенно стали относиться как к важной: в крупнейших компаниях появляются HR-директора в ранге вице-президентов и членов совета директоров,
- 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров,
- Достаточно разнообразная и разноплановая работа,
- У людей этой профессии всегда есть работа.
Минусы профессии:
- Необходимость сообщать кандидату, что его кандидатура не прошла конкурсный отбор или, что компания больше не нуждается в его услугах,
- Высокая степень ответственности за работу с человеческим ресурсом, потому, что именно от правильности выбора HR-менеджера зависит дальнейший успех компании,
- Отсутствие математической и бизнес-подготовки для создания процедур в области оплаты и аттестации персонала.
Работа для менеджера по персоналу:
Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует должность менеджера по персоналу. В некоторых крупных компаниях отдел по персоналу состоит из 10-15 сотрудников.
Личные качества:
Для профессионального менеджера по персоналу важны такие качества, как работоспособность и уверенность в себе. Часто им приходится принимать решения, ответственность за которые они несут в одиночестве.
HR-менеджер должен быть человеком коммуникабельным и позитивно настроенным по отношению к собеседнику.
Зарплата и перспективы профессии менеджера по персоналу:
Чем профессиональнее и опытнее HR-менеджер, тем более солидными и крупными компаниями пестрят записи в его трудовой книжке. Если позволяет штат организации, можно претендовать на должность начальника отдела по персоналу.
Дополнительно:
Менеджер по персоналу – одна из наиболее интересных офисных специальностей. Немного психологии, немного коммуникабельности, чуточку терпения и очень много работы над собой – в результате вы станете отличным HR-специалистом. А в обучении вам помогут:
Тренинги по HR от компаний:
Учебные центры:
Профильные вузы:
Работа менеджером по персоналу в Украине:
А вы знаете, что профессия менеджера по персоналу не только интересная, но и достаточно сложная? Чтобы с вас получился отличный Менеджер по работе с персоналом, нужно обладать теоретическим и практическими знаниями, а главное – уметь гармонично их объединять в процессе работы.
Также помните – успешный Менеджер по работе с персоналом не может себе позволить допустить ошибку в работе. Тем более, если вы настроены на успешную карьеру. Ведь повышают только квалифицированных специалистов.
Если же вы уже решили, что Менеджер по работе с персоналом – это ваша будущая профессия, но еще не знаете, как стать менеджера по персоналу, просмотрите предложения украинских вузов и учебных центров по подготовке специалистов этой сферы.