Вход на сайт
Ваш надежный партнер в поиске работы и подборе персонала
Hr директор
Опыт работы
За час моєї роботи компанія масштабувалась з 6 до 9 студій, виросла з 60 до 90+ співробітників, було замінено більше ніж 70% персоналу, контактний центр виріс на 60%, були внесені зміни системи мотивації у всіх відділах, керівний склад виріс з 1 до 4 співробітників, LTV співробітників виріс з 3-х до 6-ти місяців, повністю побудовані всі HR процеси та корпоративна культура
Обов'язки:
Рекрутинг повного циклу;
Навчання нових співробітників;
Проведення атестацій;
Побудова карти зростання співробітників;
1:1 (підвищення, вирішення конфліктних ситуацій, ротація)Вихідні інтерв'ю;
Проведення тестування (лояльність, задоволення від роботи, задоволеність керівництвом, підвищення, ротація);
Моніторинг ринку конкурентів;
Створення та проведення корпоративів для команд;
Створення та проведення тренінгів з продажу;
Участь у побудуванні маркетингових стратегій для розширення клієнтської бази;
Створення та впровадження методів нематеріальної мотивації;
Робота з KPI з метою виявлення та підвищення фінансових показників.
Досягнення:
За час роботи було укомплектовано понад 20 вакансій технічних і нетехнічних співробітників від середньої ланки до керівника команди для маркетингового агентства та ІТ компанії.
• Рекрутинг повного циклу:
• Проведення брифів із замовником та зняття вимог
• Затвердження бюджету набору персоналу
• Опис та публікація вакансій
• Активний і пасивний пошук
• Проведення відеоінтерв'ю та інтерв'ю в офісі
• Оцінка кандидатів за компетенціями
• Участь в технічних співбесідах
• Контроль та узгодження виконання домашніх і технічних завдань
• Проведення підсумкових співбесід з клієнтом
• Написання та розсилка пропозицій про роботу
Додаткові обов'язки:
• Навчання, адаптація, навчання, звільнення
• Проведення зустрічей 1:1
• Ведення бази даних кандидатів
• Надання звітів про виконану роботу
Досягнення:
За час роботи було укомплектовано понад 20 вакансій технічних і нетехнічних співробітників від середньої ланки до керівника команди для маркетингового агентства та ІТ компанії.
• Рекрутинг повного циклу:
• Проведення брифів із замовником та зняття вимог
• Затвердження бюджету набору персоналу
• Опис та публікація вакансій
• Активний і пасивний пошук
• Проведення відеоінтерв'ю та інтерв'ю в офісі
• Оцінка кандидатів за компетенціями
• Участь в технічних співбесідах
• Контроль та узгодження виконання домашніх і технічних завдань
• Проведення підсумкових співбесід з клієнтом
• Написання та розсилка пропозицій про роботу
• Навчання, адаптація, навчання, звільнення
• Проведення зустрічей 1:1
• Ведення бази даних кандидатів
• Надання звітів про виконану роботу
Досягнення:
Було закрито понад 15 начальників відділів, понад 3500 осіб масового персоналу Україна, наприклад, менеджери з продажу, оператори колл-центру, монтажники охоронного обладнання, працівники відділу інкасації, працівники групи швидкого реагування, офіцери фізичної охорони, офіцери охорони масових заходів. Завдяки розробленій реферальній програмі кількість працівників масового набору зросла на 30%.
• Підбір менеджерів на ключові посади
• Перевірка ключового персоналу служби безпеки
• Підготовка документації для працевлаштування
• Адаптація нових співробітників
• Координація масового набору по всій Україні
• Розробка та впровадження методики навчання працівників
• Планування ресурсів компанії для ефективного підбору персоналу
• Розробка та впровадження реферальної системи
• Робота з підрядниками, керівниками та підлеглими
• Організація днів народжень
Дополнительное образование
Знание языков:
Дополнительная информация
Подписаться на рассылку новых резюме: "Hr директор в Киеве"
- Бухгалтер, начальник відділу кадрів, HR директор • 35 000 грн.
- HR-менеджер, Керівник ресторану • 25 000 грн.
Киев • - Директор, Помощник Руководителя, HR менеджер • 30 000 грн.
Киев • - Керівник навчального закладу, заступник керівника, HR
Киев • - HR-director
Киев • - Другие резюме в рубрике:HR, управление персоналом, Руководство
- Другие резюме в регионе:Киев