HR-менеджер

Масовий підбір персоналу для Call-centre: •Розміщення вакансій на job-сайтах •Підбір резюме

•Проведення первинних співбесід в телефонному режимі, підбір кандидатів для повноцінної співбесіди в офісі •Проведення співбесід із кандидатами на вакансії

•Характеристика і прийняття рішень відносно кандидата на вакансію після співбесіди

•Прослуховування та аналіз дзвінків операторів Call-centre (в Avaya), надання їм зворотнього зв’язку

•Ведення і надання звітів по підбору персоналу

•Ведення і надання звітів аналізу дзвінків операторів Call-центу

•Розміщення вааансії (із дозволу відповідальних осіб) у вищих навчальних закладах та закладах середньо-спеціальної освіти

•Участь в ярмарках вакансій доя презентації вакансій, підбору кандидатів.