Ваш надежный партнер в поиске работы и подборе персонала
- Об'єктивна оцінка роботи кожного підлеглого;
- контроль за якістю робіт та дотриманням їх графіка;
- звітність перед керівництвом з питань, пов'язаних із результатами роботи, якістю виконання завдань тощо.
- Коригувати роботу персоналу при збоях у загальному порядку роботи.
- перевіряти забезпеченість працівників матеріально-технічними та інформаційними ресурсами.
-визначати критерії вимог до кандидатів на роботу та брати участь у відборі претендентів.
Подписаться на рассылку новых резюме: " Мерчендайзер, продавець-консультант, оператор call-centre, супервайзер промоутерів в Киеве"