Рекрутер

Обов'язки:
- Пошук і підбір персоналу на лінійні та управлінські вакансії.
- Формування кадрового резерву.
- Управління плинністю персоналу.
- Забезпечення адаптації новоприйнятих працівників.
- Організація оцінки ефективності персоналу.
- Управління корпоративною культурою через організацію заходів.
Досягнення:
- Забезпечила швидке і якісне закриття вакансій та значно оптимізувала витрати на підбір персоналу.

- масовий підбір персоналу ( складання документації по підбору, заявок профілів посад);
- ведення бази потенційних кандидатів;
-адаптація персоналу ( розробляю системи адаптації персоналу)
- розробка положень по кадрових питаннях, посадових інструкцій;
- брала участь у формуванні мотивації персоналу;
-проведення моніторингу і аналізу ринку праці;