Не претендуя дать всеобъемлющую характеристику методов оценки управленческого персонала, авторы видят свою цель в том, чтобы поделиться собственным опытом использования тех из них, которые наиболее часто включаются в программу центров оценки персонала. Книга будет полезна менеджерам по персоналу, руководителям и менеджерам среднего звена, а также всем специалистам кадровых служб.