ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ІНСТРУКТОРА КУЛЬТУРНО-ОСВІТНЬОГО ЗАКЛАДУ
I. Загальні положення
- Інструктор культурно-освітнього закладу безпосередньо підпорядковується _______________.
- Інструктор культурно-освітнього закладу виконує вказівки _______________.
- Інструктор культурно-освітнього закладу заміняє _______________.
- Інструктора культурно-освітнього закладу заміняє _______________.
- Повинен знати:
- чинне законодавство в галузі культури та мистецтва;
- чинні нормативні акти з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності;
- організацію навчально-виховної роботи;
- досвід роботи гуртків закладів культури інших регіонів;
- оформлення методичних документів;
- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Кваліфікаційні вимоги:
- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст бакалавр або молодший спеціаліст); для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста — підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією не менше 2 років.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Завдання та обов'язки
- Розробляє плани роботи закладу, інструктивно-методичні матеріали з питань культурно-дозвіллєвої діяльності.
- Добирає спеціалістів для гурткової роботи та складає графіки їх роботи.
- Підтримує контакти з громадськими організаціями, спонсорами, об’єднаннями тощо.
- Рекламує роботу художніх колективів, закладу культури, проводить роботу по залученню до участі в гуртках населення мікрорайону, а також у заходах, що організовуються закладом культури.
- Відповідає за своєчасне виконання планових завдань.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Інструктор культурно-освітнього закладу має право:
- Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
- Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
- Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
- В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
- Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність:
- За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
- За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
- За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|