ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ
I. Загальні положення
- Керівник відділу належить до професійної групи «Керівники».
- Призначення на посаду керівника відділу та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням __________________________ із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України.
- Керівник відділу підпорядковується безпосередньо ___________________________.
- За відсутності керівника відділу його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків.
- Курівник відділу у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.
- Керівнику відділу підпорядковується персонал відділу.
- Розпорядження керівника відділу є обов’язковими для виконання персоналом відділу.
- Керівник відділу повинен знати:
- Закони України, нормативно – правові акти Президента та Уряду України з питань сільськогосподарського виробництва;
- накази, розпорядження та інші керівні матеріали з виробничої діяльності відділу;
- технологію сільськогосподарського виробництва;
- досягнення науки і передовий досвід у галузі;
- економіку, організацію виробництва, праці й управління;
- економічні методи управління в умовах розширення господарської самостійності;
- чинні положення про оплату праці і основи її нормування;
- чинні ціни та стандарти на сільськогосподарську продукцію;
- законодавство про працю і земельне законодавство;
- правила експлуатації і можливості застосування ПЕОМ;
- правила й норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- законодавство про охорону навколишнього природного середовища.
- На посаду керівника відділу призначається особа, котра має повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр), післядипломну освіту в галузі управління та зі стажем роботи за професією: для спеціаліста – не менше 2 років, для бакалавра – не менше 3 років.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Завдання та обов'язки
- Керує виробничо–господарською діяльністю відділення.
- Бере участь у розробленні планових завдань з виробництва та реалізації сільськогосподарської продукції і забезпечує їх виконання.
- Забезпечує вживання заходів інтенсифікації сільськогосподарського виробництва, ефективного використання землі, трудових і матеріальних ресурсів,техніки, виробничих приміщень та інших засобів виробництва раціонального використання і охорони земельного фонду.
- З метою підвищення врожайності сільськогосподарських культурі продуктивності тварин, зростання продуктивності праці й зниження собівартості продукції організовує упровадження інтенсивних технологій виробництва в галузях рослинництва і тваринництва, передових методів вирощування сільськогосподарських культур та продуктивних порід тварин, науково обґрунтованої системи добрив.
- Забезпечує механізацію виробничих процесів, виявляє і використовує резерви підвищення продуктивності праці, забезпечує розвиток раціоналізації та винахідництва.
- Організовує упровадження заходів з наукової організації праці, збільшення її ефективності і зменшення затрат ручної праці.
- Домагається економії трудових і матеріальних ресурсів на виробництво одиниці продукції.
- Забезпечує упровадження науково обґрунтованих норм виробітку, застосування чинних положень з оплати праці.
- Організовує планування, облік і складання документів установленої звітності з виробничої діяльності відділення.
- Бере участь в організації підготовки і підвищення кваліфікації персоналу.
- Організовує комунально – побутове обслуговування працівників.
- Контролює додержання працівниками виробничої і трудової дисципліни, правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
- Забезпечує виконання законодавства з охорони навколишнього природного середовища.
- Проводить виховну роботу в колективі.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Керуючий відділенням має право:
- Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
- Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов’язків.
- Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачені цією інструкцією.
- В межах своєї компетентності повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його професійної діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
- Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.
- Вносити пропозиції про заохочення працівників , які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов’язки.
- Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов’язків.
- В межах своєї компетентності підписувати та візувати документи.
- Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.
- Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Завідувач двору несе відповідальність:
- За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.
- За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах визначених чинним адміністративним , кримінальним та цивільним законодавством України.
- За завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|