З дозволу керівника може братися до уваги вимушена
затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності
транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного
засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за
наявності підтвердних документів в оригіналі. При цьому загальний
термін відрядження не може перевищувати 60 календарних днів.
Рішення про подовження терміну відрядження керівник приймає
після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи
на підставі його доповідної записки, яке необхідно оформити
відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.
За час затримки у відрядженні без поважних причин
працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються
добові витрати, витрати на наймання житлового приміщення та інші
витрати.
( Пункт 1.10 розділу II в редакції Наказу Мінфіну N 179
( z0247-03 ) від 04.03.2003 )