Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.
RUUA
Вход на сайт
Пример резюме рекрутера
Киев, ул. Соискателей 12, кв. 45 || тел. 777-7777 || e-mail seeker@jobs.ua
Фамилия Имя Отчество
Цель: получения должности рекрутер
Образование:
1990 – 1995 - Харьковский региональный институт Национальной академии государственного управления при Президенте Украины, факультет социально-экономического управления , специальность управление персоналом и экономика труда
Опыт работы:
2004 - наст. вр. - «…», начальник отдела по работе с персоналом
Обязанности:
- подбор квалифицированного персонала
- ведение кадровой документации, обработка данных (положения, должностные инструкции, приказы)
- аттестация персонала
- программа мотивации, адаптации, делегирование полномочий
- проведение тренингов и тестирования
- формирование кадровой политики
- анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов
- массовый рекрутинг
- формирование кадрового резерва
- проведение полевых и аудиторных тренингов, применение новых программ обучения персонала.
- формирование профиля должности
- выбор оптимальных источников поиска.
- составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки.
- проведение предварительных телефонных интервью и собеседований.
- проведение первичных собеседований
- контроль прохождения стажировок сотрудниками
- мониторинг рынка оплаты труда.
- организация встречи руководителя с отобранными кандидатами.
- разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
- разработка должностных инструкций;
- полная комплектация штата в регионах;
- оформление на работу;
- контроль прохождения стажировок.
- поиск персонала.
- проведение первичных собеседований
- кадровое делопроизводство.
- разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- владение ПК на уровне пользователя (Word, Excel, Outlook Express, Internet, the Bat)
- знание английского языка (разговорный)
- психологическая консультация людей
- навыки техник продаж
- знание офисного оборудования (факс, модем, копировальные аппараты)
- умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ.
подбор квалифицированного персонала, ведение кадровой документации, обработка данных (положения, должностные инструкции, приказы), аттестация персонала, программа мотивации, адаптации, делегирование полномочий, проведение тренингов и тестирования, формирование кадровой политики, анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов
