RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Обучение, развитие, повышение квалификации
  4. Обучение за рубежом
  5. Бизнес-школы Америки

Бизнес-школы Америки

24.12.2007 668
Бизнес-школы Америки

Бизнес-школы Америки

24.12.2007     668
Взгляд из Украины

Оценить преимущества и недостатки американских бизнес-школ, на первый взгляд, достаточно сложно. Чем, скажем, отличается Гарвард от Станфорда или Йель — от Джорджтауна? Предлагаем ознакомиться с обзором американских бизнес-школ, подготовленным Иваном ГАЙДУЦКИМ (аналитик, Киевский институт международных отношений) для еженедельника «Бизнес».

Количество и возраст студентов

Количество иностранных студентов, согласно внутренним правилам университетов, ограничено (в среднем, не более 28 — 34%). Наиболее либерален в этом вопросе университет Рочестер (Нью-Йорк), где число обучающихся иностранцев достигает 50%. В бизнес-школах Калифорнии — лишь 26%, в Корнельском (Нью-Йорк) и Чикагском университетах — 30%. По сравнению с ведущими университетами Киева, Москвы и Санкт-Петербурга — показатели довольно высокие.

Некоторые университеты в США либеральны к заочной форме обучения, другие — вовсе не рассматривают такую возможность. Тем не менее, подобная форма обучения в США существует, и, наверное, не следует отвергать возможность получения заочного образования в одной из ведущих бизнес-школ.

Бизнес-школы, как правило, не принимают абитуриентов, недавно получивших степень бакалавра. Средний возраст студентов — 27 – 29 лет. Это специалисты, которые уже имеют стаж работы 4 – 6 лет. Опыт работы, по мнению руководства бизнес-школ, помогает студентам подняться на качественно новый уровень осмысления проблем, которые они намерены решить. Для поступления в бизнес-школы украинским абитуриентам необходимо иметь отечественную степень магистра.

Рейтинги бизнес-школ

Оценка уровня бизнес-школы компаниями, которые берут выпускников на работу, очень популярна в бизнесе. Лидером бизнес-школ по корпоративной оценке является университет Пенсильвании. В тройку лучших университетов также входят университеты Норсвестерн (штат Иллинойс) и Гарвард.

Не менее важна оценка учебного заведения самими выпускниками. Наиболее высоко оценивают двухгодичную программу обучения выпускники бизнес-школы университета Норсвестерн. В тройке лидеров — также университеты Виргинии и Пенсильвании.

Выпускник Гарварда, получивший степень магистра, в среднем зарабатывает $160 тыс. в год, а выпускник Станфорда и того больше — $165 тыс. Вместе с тем, студент, выучившийся и получивший степень магистра в Институте технологий Джорджии, в среднем может рассчитывать на $95 тыс. в год.

Формы и уровень образования

Во всех бизнес-школах помимо традиционной формы обучения, такой как лекции, используют «кейсы», или case study (обучение на примерах). Именно «кейсы» играют ведущую роль в учебном процессе американских школ бизнеса. Например, в Гарвардском университете case study занимают 80% учебного времени, тогда как лекции — лишь 15%.

Хотя большинство бизнес-школ все же отдают предпочтение стандартным методам преподавания, а на case study отводят не более 33 – 45% часов: в университете Индианы — 40%, в университете Техас-Аустин — 35%, в университете Чикаго — всего 20%.

Практически каждая бизнес-школа применяет и свои собственные методики обучения, на которые приходится от 5% до 35% учебного времени.

Стоимость

Стоимость обучения зависит не только от качества, но и от престижа выбранного учебного заведения. Год обучения в Гарварде или Станфорде обойдется в $28,9 тыс. Самым дорогим по праву считается Колумбийский университет, обучение в котором стоит $30,5 тыс., за ним следует университет Нью-Йорка — $29,9 тыс. и университет Чикаго — $29 тыс. в год. Один из самых «дешевых» — Институт технологий Джорджии, где получить образование можно за $14,4 тыс. в год.

В некоторых бизнес-школах в стоимость обучения включено проживание, как, например, в Гарварде.

Кстати, для получения образования в бизнес-школе многие студенты берут кредит, который возвращают после второго-третьего года работы. Иногда компания, взявшая выпускника на работу, погашает кредит.

Читайте также

  • Вчитися у всіх, не наслідувати нікого12 Ноябрь, 2024

    Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 Сентябрь, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 Август, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

↑ Наверх