Вход на сайт
ТОВ "_________________"
НАКАЗ N ___________
|
м. ________________ |
« ___» «____________» 200_р. |
ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА ПОСТІЙНУ
РОБОТУ
Прийняти ________________________ з «___»«____________» 200_р. на постійну роботу до юридичного відділу на посаду юрисконсульта з випробувальним терміном два місяці з окладом 480 грн. на місяць. (наприклад)
Підстава: заява ___________________. від «___» «____________»200_р .
|
Директор |
(підпис) |
І.І. Іваненко |
|
З наказом ознайомлений 24.12.2004 р. |
(підпис) |
Л.С. Коваленко |
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.