Вхід на сайт
ТОВ "_________________"
НАКАЗ N ___________
|
м. ________________ |
« ___» «____________» 200_р. |
ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА ПОСТІЙНУ
РОБОТУ
Прийняти ________________________ з «___»«____________» 200_р. на постійну роботу до юридичного відділу на посаду юрисконсульта з випробувальним терміном два місяці з окладом 480 грн. на місяць. (наприклад)
Підстава: заява ___________________. від «___» «____________»200_р .
|
Директор |
(підпис) |
І.І. Іваненко |
|
З наказом ознайомлений 24.12.2004 р. |
(підпис) |
Л.С. Коваленко |
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.