Работа требует от специалиста максимальной концентрации внимания, но иногда случается так, что отвлекающие факторы мешают в этом. Единственным выходом в такой ситуации будет борьба с отвлекающими факторами. Иногда сделать это достаточно сложно, ведь такие факторы могут просто входить во вредную привычку. Тогда вам необходимо не только настраивать себя на работу, но еще и бороться с вредными привычками.
Психологи утверждают, чтобы сосредоточиться на работе, необходимо овладеть методикой тайм-менеджмента или иными словами управление временем. Это и правда основная задача любого специалиста, который хочет научиться быть полностью вовлеченным в работу и не тратить свое время на посторонние дела, научиться четко распределять свое время.
Очень часто сосредоточится на работе нам не дают посторонние проблемы или другие факторы. Вам может помочь способ абстрагирования о происходящего. Для этого необходимо снизить уровень важности этих факторов и повысить уровень важности непосредственных задач. Для этого необходимо четко ответить себе на вопросы: «Зачем мне это нужно», «Что я получу в итоге». В результате сможете в ближайшие сроки справиться с выполнением вашей задачи.
Для многих отвлекающим фактором является именно прокрастинация. Замечали ли вы за собой, как часто откладываете задачи на потом. В большинстве случаев дело заключается именно в том, что вам не хочется выполнять задачу по конкретным причинам. Чаще всего причинами являются: монотонность и неинтересные задачи, большое количество дополнительных задач, отсутствие свободного времени в достаточной мере. Решив эти проблемы, вы сможете преодолеть и вашу прокрастинацию.
Вредные привычки – еще один весомый фактор, который часто отвлекает вас от выполнения задач. Сюда относятся такие привычки: частые паузы на перекур, общение и разговоры с коллегами, проверка уведомлений на мобильном телефоне. Искорените эти вредные привычки или постарайтесь урезать частоту обращения к ним. Так вы сэкономите множество времени и сосредоточитесь на работе.
Сосредоточение на задачах помогает специалисту максимально погрузиться в работу. Если вы замечаете внешние факторы, которые мешают вам в работе, но от которых вы можете избавиться, то старайтесь их искоренить. Это поможет вам достичь оптимальной концентрации на работе.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?