Вход на сайт
Запрошуємо роботодавців
Києва до участі у ярмарку вакансій!
У квітні 2013 року Київський міський центр зайнятості планує проведення чергового
ярмарку вакансій. На ньому ми очікуємо рекордну кількість учасників та
відвідувачів – близько 100 підприємств та не менш ніж 10 тис. відвідувачів.
Учасникам-роботодавцям ми пропонуємо:
- виставковий стенд площею 4 кв.
метри, облаштований всім необхідним;
- рекламну кампанію у засобах
масової інформації;
- розміщення інформації про вашу
фірму у каталозі ярмарку;
- диплом учасника ярмарку.
Ви маєте унікальну можливість:
- презентувати своє підприємство
тисячам киян;
- провести співбесіди з великою
кількістю претендентів на вакансії;
- знайти підходящих співробітників.
Критерії участі у ярмарку для роботодавців:1. Реєстрація у м. Києві як платника єдиного
соціального внеску не менш ніж 6 місяців.
2. На день реєстрації як учасника ярмарку роботодавець повинен мати відкриті
вакансії та планувати найближчим часом створювати нові робочі місця.
3. Пропозиція претендентам зарплатні на рівні не менше трьох мінімальних
заробітних плат та гарантоване офіційне працевлаштування.
4. Бажана наявність соціального пакету.
Докладна інформація
за тел./факсом (044) 568 59 77
або за електронною адресою: kmcz003@p5com.com
Участь у ярмарку БЕЗКОШТОВНА!
Професіоналізм прийнято розглядати в середовищі бізнесу як синонім надійності, вмінням тримати удар і виконувати завдання вчасно і якісно. Проте ця медаль має й зворотний бік.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?
Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?