Вхід на сайт
Запрошуємо роботодавців
Києва до участі у ярмарку вакансій!
У квітні 2013 року Київський міський центр зайнятості планує проведення чергового
ярмарку вакансій. На ньому ми очікуємо рекордну кількість учасників та
відвідувачів – близько 100 підприємств та не менш ніж 10 тис. відвідувачів.
Учасникам-роботодавцям ми пропонуємо:
- виставковий стенд площею 4 кв.
метри, облаштований всім необхідним;
- рекламну кампанію у засобах
масової інформації;
- розміщення інформації про вашу
фірму у каталозі ярмарку;
- диплом учасника ярмарку.
Ви маєте унікальну можливість:
- презентувати своє підприємство
тисячам киян;
- провести співбесіди з великою
кількістю претендентів на вакансії;
- знайти підходящих співробітників.
Критерії участі у ярмарку для роботодавців:1. Реєстрація у м. Києві як платника єдиного
соціального внеску не менш ніж 6 місяців.
2. На день реєстрації як учасника ярмарку роботодавець повинен мати відкриті
вакансії та планувати найближчим часом створювати нові робочі місця.
3. Пропозиція претендентам зарплатні на рівні не менше трьох мінімальних
заробітних плат та гарантоване офіційне працевлаштування.
4. Бажана наявність соціального пакету.
Докладна інформація
за тел./факсом (044) 568 59 77
або за електронною адресою: kmcz003@p5com.com
Участь у ярмарку БЕЗКОШТОВНА!
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.