Обычно стандартный компенсационный пакет сотрудника компании содержит материальную и нематериальную составляющие. Но когда речь заходит о менеджерах высшего звена или управленцах, то следует отметить, что у них нематериальная составляющая, как правило, отсутствует или сведена к минимуму. Это происходит потому, что одним из немногих нематериальных стимулов для этих состоявшихся людей могут стать результаты компании, достигнутые под их руководством. Поэтому, говоря о социальных льготах высшего менеджера, следует говорить, прежде всего, о материальных поощрениях. Обычно компании предоставляют руководителям корпоративные автомобили, а так же берут на себя все расходы по их содержанию и эксплуатации. Если же менеджер предпочитает пользоваться личным авто, то компании берут на себя затраты по его страхованию. Общая тенденция – соцпакет высшего менеджера учитывает уже не только его личные интересы, но и, расширяясь, интересы его семьи. Медицинская страховка распространяется и на членов семьи, а некоторые компании оплачивают и страхование жизни директоров. Более того, часть компаний берет на себя оплату обучения детей руководителей высшего порядка в колледжах и университетах, или предоставить беспроцентный кредит на это. Сегодня большинство компаний предоставляет менеджерам высшего звена возможность взять беспроцентный кредит под любые потребности, однако ограничивает его размер – в зависимости от бюджета и доходов самой компании. Льготное кредитование обеспечивает лояльное отношение менеджера к компании и удерживает его на работе. Так же соцпакет может включать в себя передачу акций во владение менеджера. Таким образом, стимулируется его заинтересованность в процветании компании. Одним из наиболее важных элементов компенсационного пакета менеджмента является «золотой парашют» – условие, гарантирующее менеджеру значительные выплаты в случае его увольнения. Обычно выплаты по золотым парашютам составляют около одного процента от рыночной стоимости компании, и считается, что подобный пункт в компенсационном контракте стимулирует эффективную работу. Менеджеру не приходится задумываться о своем будущем в случае увольнения или отвлекаться на поиск дополнительного заработка, поэтому он может сконцентрироваться на эффективном управлении компанией.