RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем
  5. Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос)

Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос)

17.12.2007 228
Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос)

Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос)

17.12.2007     228
Ольга Сусликова, консультант рекрутингового агентства «PsR»: Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако, в резюме можно написать все, что угодно, тесты – обладая, знаниями по психологии, обмануть. Остается, испытательный срок. Но далеко не всем работодателям хочется тратить время на кандидата, который потом не подтвердит своих знаний, а потом еще и на поиск нового. Поэтому работодатели и страхуются, предлагая соискателю выполнить тестовое задание, которое направлено на определение основных навыков и умений. То есть, в самой практике тестовых заданий нет ничего плохого. Другое дело, что некоторые недобросовестные работодатели используют их для того, чтобы бесплатно получить качественно выполненную работу. Поэтому, чтобы не быть обманутым, необходимо все же сохранять бдительность. Владислав Панин, менеджер по персоналу, компания по разработке ПО «Рихт»: На мой взгляд, тестовое задание – нормальная практика в трудоустройстве. Уровень знаний по математике легко определить, скажем, дав человеку решить задачу, а знание грамматики – попросив написать диктант. То же самое и с профессиональными навыками, особенно, если речь идет, допустим о дизайнерах, программистах, журналистах или копирайтерах. То есть о представителях тех профессий, основные навыки которых можно определить путем выполнения ими простого профессионального задания. В то же время, следует помнить, что тестирование должно оставаться тестированием – то есть решением небольшой задачи, а не доказательством теоремы Ферма. Наталья Ильина, менеджер по персоналу, компания «Валтех»: Если работодатель просит выполнить тестовую работу, то ее нужно выполнить. Как можно лучше, ведь от этого зависит, возьмут вас на работу или нет. Но исключения составляют те случаи, когда честность работодателя или адекватность тестового задания вызывают вопросы. Следует помнить, что настоящие тестовые задания составляются таким образом, что их выполнение не должно занимать у профессионала больше часа-двух. Поэтому, если вам предлагают выполнить большую и сложную работу – это повод насторожиться. Так же, настоящее тестовое задание не должно быть связано с текущими или будущими проектами компании. И, наконец, последнее, на что стоит обратить внимание – о необходимости выполнить тестовое задание добросовестные работодатели сообщают за ранее: чаще всего на собеседовании. Поэтому, если вам сначала сказали, что берут вас на работу, оговорили условия трудоустройства, а только потом – сообщили о необходимости выполнить тестовое задание, то, к сожалению, скорее всего, вам попался недобросовестный работодатель. Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua23 Декабрь, 2024

    Шановні клієнти!
    Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.

  • Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 Декабрь, 2024

    Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.

  • Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 Декабрь, 2024

    Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.

  • Робота над помилками (у спілкуванні) 8 Декабрь, 2024

    Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.

  • Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 Декабрь, 2024

    Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.


↑ Наверх