С тех пор, как технический прогресс плотно вошел в нашу жизнь, бумажные резюме вышли из моды. Вместо них электронные резюме пришли на смену бумажным, что в свою очередь значительно облегчило работодателям этап поиска соискателей и просмотра их кандидатур на вакансию. Тем не менее, статистика менеджеров по персоналу сообщает, что даже половина резюме, приходящие на почту работодателю, не просматриваются. Как же сделать, чтобы ваше резюме было обязательно открыто и прочитано работодателем?
Некоторые компании стараются подтвердить получение резюме с благодарностью о рассылке или сообщение, что вакансия уже занята. Но это лишь доля от остальных компаний. Поэтому ждать и надеятся на то, что на разосланное резюме вам придут ответы нет смысла. Вместо этого есть смысл улучшить свое резюме таким образом, чтобы увеличить шансы на его просмотр работодаелем.
Первое с чем сталкивается работодатель, открывая резюме на почте, это конечно сама тема письма. Не оставляйте ваше письмо без подписи и темы. Лучшим вариантом будет подписывать резюме именем и должностью для кого письмо предназначено. Чаще всего это менеджер по персоналу или HR, с которым вы говорили по телефону. Если вы просто рассылаете резюме по компаниям через почту, то уместно будет в теме письма указать, что это за документ – резюме, и указать на какую должность. Также очень важно подписывать сам файл резюме и портфолио, если таковое вы прикрепляете.
Будем считать, что ваше письмо все-таки достигло адресата. Следующее, чем вы можете привлечь работодателя – сообщение в письме. Можете представиться кто вы, от куда узнали о вакансии и на какую должность вы претендуете, а также обозначить, что ниже прикрепляете свое резюме и портфолио.
Проверьте свое резюме на соответствие всех норм и правил. Для тех, кто переживает о форме и структуре его заполнения, имеется удобный способ составлять резюме с помощью рекрутингового сайта. Готовые формы заполнения дают возможность быстро наполнить резюме, используя только самую важную информацию из опыта работы.
Обязательно добавляйте к резюме фотографию. Ее наличие позволяет работодателю ориентироваться в соискателях, которые прислали резюме.
Если у вас есть дополнительные документы, подтверждающие ваш профессиональный опыт работы, то прикрепите и их: рекомендательное письмо или характеристику.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?